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ORGANIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE TRABALHO by Mind Map: ORGANIZAÇÃO DOS
PROCESSOS DE TRABALHO
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ORGANIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE TRABALHO

SÉCULO XX E TEORIA MARXISTA DO PROCESSO DE TRABALHO

“Marx apoia suas teorias na admissão de que o processo de trabalho determina a totalidade da existência humana e, pois, constitui o modelo básico da sociedade”

1.TAYLORISMO/FORDISMO: A “ANTEVISÃO DE MARX” E SUA CRISE

O duo: desqualificação do trabalho / alienação do homem trabalhador, Surgiu a partir a divisão manufatureira do trabalho, atingiu os “peões”, ausência de qualquer formação, A introdução da maquinaria, o processo de desqualificação se generaliza, Os resquícios de qualificação artesanal presente nos “artífices” da manufatura são radicalmente eliminados., Amplificação do controle do trabalho pelo capital, O taylorismo ilustra de maneira privilegiada a natureza do processo de trabalho capitalista., O fordismo é um aprofundamento, uma aplicação privilegiada, do taylorismo, mass-collective worker, luta capital x trabalho, representava a “ponte” que levaria do capitalismo avançado para o socialismo, a “explosão” dessa ponte pelo progresso técnico trouxe uma grande desesperança

2. A NOVA AUTOMAÇÃO E O REVIGORAMENTO DE MARX

superação histórica do taylorismo-fordismo

aliança entre elevado nível de automação e flexibilidade produtiva.

cientificização, objetivação do processo de trabalho, que faz com que o mesmo passe a ser uma “aplicação tecnológica da ciência”de máquina, superfluidade do trabalho vivo, superação da barreira orgânica, o homem é um instrumento muito imperfeito de produção quando se trata de conseguir movimentos uniformes e contínuos

a idéia da natureza auto-contraditória do capital, Marx considera o capitalismo, um modo de produção brilhante no que diz respeito ao desenvolvimento das forças produtivas, medíocre enquanto forma social, movimento de negação do trabalho vivo como unidade dominante do processo de produção, A substituição do trabalho vivo, pelo trabalho morto

taylorismo-fordismo no século XX, causa perplexidade e tentativa de superação, Marx,Taylor, Ford: as forças produtivas em discussão, taylorismo, forma avançada de controle do capital, visão do homem como instrumento de produção, fordismo, socialização da proposta de Taylor, linha de montagem, desenvolvimento da manufatura

concentra-se na indústria metal-mecanica produtora de bens duráveis de consumo complexos, recuperação do brilhantismo do capital no sentido de geração de desenvolvimento das forças produtivas, permitirá o renascimento da análise marxista

DIAGNÓSTICO DA ORGANIZAÇÃO NOS PROCESSOS DE TRABALHO

organização

perspectiva sociológica e administrativa, teorias da administração, Evolução engenharias humanas, racionalização do trabalho.

Velho paradigma, produção em massa produtos e serviços estandardizados, quadros organizacionais rígidos, Evolução modelos de organização do processo de trabalho início do século XX, Escola tradicionalista, mecanicista, administração cientifica, Fayol, Taylor, Foco: análise das empresas, estudos da hierarquização e departamentalização, Para TAYLOR, a organização do trabalho é a racionalização, exclusão dos tempos desnecessários a realização de uma tarefa, Fordismo é a segmentação dos gestos do taylorismo., maior intensidade do processo de trabalho pelas esteiras, a fixação do trabalhador em posto de trabalho, Economia de tempo significativa, super especialização da mão-de-obra, produção em massa e consumo de massa, circulo virtuoso de crescimento econômico, organização e mobilização dos trabalhadores, sindicalização dos operários, aumento na segurança do emprego, niveis de salário, padrão de consumo maior, Fayol, na França, rigidez e militarismo, obter máximo rendimento, Mayo, Revolução ideológica, escola behaviorista, o homem não reage ao trabalho com uma maquina, mas necessita de motivação, Acentuado desenvolvimento das ciências sociais, Maslow, hierarquia das necessidades, se opõe ao taylorismo, pela perspectiva da motivação do trabalho

Paradigma da nova era pós taylorismo-fordismo, sistema produtivo caracterizado pela flexibilidade, inovação e cooperação, devido as exigências do mercado.