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Modelos de gestión de RRHH by Mind Map: Modelos de
gestión de RRHH
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Modelos de gestión de RRHH

Cooperación Andina de Fomento

Centrada en tres aspectos: Habilidad Motivación Flexibilidad

Puestos y cargos

Entrenamiento

Retribución y reconocimiento

Evaluación

Selección

Participación

Carlos Bustillo (1994)

Centrado en el puesto de trabajo. No toma en cuenta algunos aspectos de la motivación.

Werther y Davis (1991)

Modelo de carácter funcional.

Fundamentos y desafíos

Planeamiento y selección

Desarrollo y evaluación

Compensaciones

Servicios al personal

Relaciones con el sindicato

Perspectiva general

Harper y Lynch (1992)

Parten del inventario de personal. Es un modelo descriptivo.

CIDEC (San Sebastián, 1994)

Hace énfasis en la integración de la GRH con los objetivos de la empresa. Sus aspectos básicos son la planificación y el desarrollo. El eje central es la comunicación.

Chiavenato (1993)

Sistemas interdependientes y contextuales.

Alimentación

Aplicación

Mantenimiento

Desarrollo

Control

Besseyre (1989)

Gestión de competencias.

Adquisición

Estimulación

Desarrollo

Arnold Hax (1992)

Modelo evolutivo.

Planeamiento general

Proceso de designaciones

Plan de crecimiento y desarrollo

Gestión de la disminución del rendimiento

Aprovisionamiento

Beer (1989)

Los resutados de RH se deben medir mediante las cuatro C: compromiso, competencia, congruencia y costos eficaces

Factores de situación

Grupos de interés

Políticas de RH

Resultados