Teoría del enfoque Estructuralista

1. Orígenes

1.1. -Oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas

1.2. -Necesidad de visualizar la organización como una unidad social grande y compleja

1.3. -Influencia en las sociedades y en las repercusiones en el estudio de las organizaciones

1.4. -Nuevo concepto de estructura Vs el concepto antiguo

2. Sociedad de organizaciones

2.1. -Etapa de la naturaleza

2.1.1. Etapa inicial, base única

2.2. -Etapa del trabajo

2.2.1. Condiciona las formas de organización

2.3. -Etapa del Capital

2.3.1. El capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo

2.4. -Etapa de la organización

2.4.1. La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización

3. Las organizaciones

3.1. -Constituyen la forma dominante de institución de la sociedad moderna

3.2. -Cada organización está limitada por recursos escasos

3.3. -Las burocracias constituyen a un tipo específico de organización

3.4. -La organización formal permite reducir las incertidumbres

4. Análisis de las organizaciones

4.1. -Organización formal e informal

4.2. -Recompensas materiales y sociales

4.3. -Diferentes enfoques

4.4. -Diferentes niveles

5. El hombre organizacional

5.1. -Debe tener flexibilidad

5.2. -Tolerancia a las frustraciones

5.3. -Capacidad de posponer recompensas

5.4. -Permanente deseo de realización

6. Tipologías

6.1. -Las organizaciones son diferentes entre si

6.2. -Presentan diferentes características que permiten clasificarlas en clases o en tipos

6.3. -Clasifica conforme a ciertas características distintivas