1. Lider - Alex S
2. Roles
2.1. Motivador - Alex S
2.2. Creativo/innovador - mm
2.3. Especialistas - Alex S
2.4. Creativos Alex S
2.5. Motivador/Impulsor - mm
2.6. Estratega - Alex S
2.7. Planificador.SabrinaS
2.8. Desarrollador. SabrinaS
2.9. Coordinador - Alex S
2.10. Reclutador - Alex S
2.11. Documentar- Transcriptor
3. Herramientas de Trabajo
3.1. Human Design
3.1.1. Generators - Alex S
3.1.1.1. Genereator 3/5 Solución de problemas (Berenice)
3.1.2. Manifestors - Alex S
3.1.3. Projectors - Alex S
3.1.4. Reflectors - Alex S
3.2. De Colaboración
3.2.1. Mind Meister
3.2.2. Google Docs (JuanC)
3.2.3. Notion (JuanC)
3.2.4. Trello (JuanC)
3.2.5. Slack (JuanC)
3.2.6. Discord (JuanC)
3.2.7. Wiki - muchas opciones (JuanC)
3.2.8. Airtable (JuanC)
3.2.9. Workflowy (JuanC)
3.2.10. Twitter (JuanC)
3.2.11. MS Whiteboard (JuanC)
3.3. Mapas Mentales - Alex S
3.4. Taller de capacitación mensual para distintas áreas
4. Metodologías
4.1. Optimización
4.2. Sistematizar procesos
4.2.1. Seguimientos de clientes y clientes potenciales.
4.2.1.1. E-mail marketing
4.2.2. Revisión de datos
4.2.2.1. Control da variables y resultados
4.2.3. Control de campañas en ads.
4.2.3.1. Facebook Ads - Alex S
4.2.3.2. Google ads - Alex S
4.2.3.3. Tik Tok Ads - Alex S
4.2.3.4. Linkedin Ads - Alex S
4.2.3.5. Youtube Ads
4.2.4. Creación de contenidos
4.2.5. Planificación de Creación de Contenido
4.2.5.1. Youtube
4.2.5.1.1. Videos con definición, solución de conflictos, pasos a seguir, testimonios, píldoras informativas.
4.2.5.2. Instagram
4.2.5.2.1. Reels, carruseles, Single post, Historias,
4.2.5.3. Facebook
4.2.5.3.1. Infografias, memes, videos, single post.
4.2.5.4. LinkedIn
4.2.5.4.1. Storytelling, encuestas, lives, pfd, videos, inforgrafias.
4.2.5.5. Club House
4.2.5.5.1. Creación de Club
4.2.5.6. TikTok
4.2.5.6.1. 3 videos diarios, live sincronizado con instagram y Youtube
4.3. Método órganico
4.3.1. Responder comentarios de manera manual y personalizada.
4.3.2. Crear funnels de venta con MÉTODO AIDA
4.3.3. Cierre de ventas de Hight Ticket por télefono.
4.3.4. Funnels para eventos virtuales o promociones con webinars, lives - zoom o talleres en vivo.
5. Benchmarking
6. Benchmarking
7. Principios y fundamentos
7.1. ¿Qué es un Equipo de Poder?
7.1.1. Es un equipo con objetivos y metas claras y definidas para lograr objetivos de manera eficaz y eficiente. Armando
7.1.2. Todos pueden sumar en un espacio seguro. Y sumar sin atropellarnos (JuanC)
7.1.2.1. Brindar contención entre todos (Berenice)
7.1.3. En un equipo de poder todos saben lo que tienen que hacer y al mismo tiempo, lo que no se debe hacer (JuanC)
7.1.4. El equipo de poder puede crear valor exponencial porque puede construir de manera cooperativa y sinergica en una red digital- Edicia
7.2. Actitudes
7.2.1. Apertura - mm
7.2.2. Transparencia - mm
7.2.3. Respeto
7.2.4. un equipo donde los miembros de este equipo tienen una intención de servir y ven mas allá de sus propios beneficios - Edicia
7.2.5. Compromiso - Edicia
7.2.6. Escucha activa. SabrinaS
7.2.7. Motivación.SabrinaS
7.2.8. Entusiasmo. SabrinaS
7.2.9. Empatía. MarcoD
7.2.10. Disposición. Marco D
7.2.11. Escucha activa. Marco D
7.3. Equipo Hipercolaborativo
7.4. Palanca
7.5. Trabajo
7.6. Habilidades
7.6.1. inteligencia colectiva (JuanC)
7.6.2. Comunicacion - Alex S
7.6.3. Liderazgo Alex S
7.6.4. Organización - Alex S
7.6.5. Escucha Activa - Alex S/ Edicia
7.6.6. Aprender y desaprender Alex S
7.6.7. Proactividad - Armando
7.6.8. Planificación. SabrinaS
7.6.9. Levantamiento de información.SabrinaS
7.6.10. Desarrollar inteligencia de Cocreacion de manera ordenada -Sarita O
7.6.11. Trabajar en un equipo colaborativo (Berenice)
7.6.11.1. Mente universal (Berenice)
7.6.12. Capacidad para resolver - Alex S
7.6.13. Imitar - Alex S
7.6.14. Co-crear - Alex S
7.6.15. Aprender a Escuchar - Sarita O
7.6.16. Creatividad. SabrinaS
7.7. Requisitos
7.7.1. Mindset (Sarita O)
7.7.1.1. Capacidad de trabajar en sincronia y asincronia tambien - Sarita O
7.7.2. Responsabilidad - Alex S
7.7.3. Aprovechan capacidad colectiva -Sarita o
7.7.3.1. Estructura de Procesos. Mapa de Procesos. SabrinaS
7.7.4. propósito claro, definido y compartido por cada miembro - mm
7.7.5. Ser parte de la solución - Edicia
7.7.5.1. Tomar perspectiva (Berenice)
7.7.6. Contribuir con los demás - Milena
7.8. Intenciones
7.8.1. Trabajar por un Proposito - Alex S
7.8.2. Servir - Edicia
7.8.3. Servir, entender, aprender (Berenice)
7.8.4. Dar - Marco Delgado
7.8.5. Generar valor - Milena
7.8.6. Querer - Alex S
7.8.7. Poder - Alex S
7.8.8. Hacer - Alex S