Descripción de Cargos

1. Se relaciona con la productividad y competitividad de las empresas

1.1. Implican una relación directa con el recurso humano que es la base para el desarrollo de cualquier organización.

2. Permite la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma

2.1. Se divide en:

2.1.1. Descripción genérica: Es explicar el conjunto de actividades del puesto

2.1.1.1. Descripción específica: Detallar las actividades del puesto

3. Enumera las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos.

3.1. Enumeración detallada de:

3.1.1. ¿Que hace el ocupante?

3.1.1.1. ¿Por que lo hace?

3.1.1.1.1. ¿Cuando lo hace?

4. Se debe redactar bajo los siguientes parámetros

4.1. Claridad:

4.1.1. Acciones específicas, con el fin de evitar confusiones.

4.2. Sencillez:

4.2.1. Tener un lenguaje accesible para que toda persona que lo lea entienda lo que se hace en ése puesto

4.3. Concisión:

4.3.1. Utilizar el menor número de palabras.

4.4. Precisión:

4.4.1. Evitar las confusiones

4.5. Viveza:

4.5.1. Debe despertar el interés de la persona que lo está leyendo.