1. Perdida de producción e ingresos estas perdidas son devastadoras para las personas que las soportan y convierten al desempleo en una situación aterradora para todo el mundo. El seguro de desempleo ofrece una cierta protección, pero no proporciona el mismo nivel de vida que se podrían alcanzar si se tuviera un empleo.
2. Legislación sobre el salario mínimo. al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo representa desempleo.
3. El desempleo también conocido como paro, es la situación en la que se encuentran las personas que, teniendo edad, capacidad, y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.
4. El tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones.
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7. La tasa de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de movimientos del mercado de trabajo resultado del cambio tecnológico, lo que conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una región a otra, además tambien segun la edad, sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los indicadores mas frecuentemente utilizados para medir el bienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo debería considerarse que es un indicador imperfecto de dicho bienestar.
8. COSTOS PARA LA ECONOMIA
9. Perdida de capital humano El desempleo prolongado puede dañar de manera permanente las perspectivas de empleo de una persona.
10. Tipos básicos de desempleo
11. CAUSANTES DEL DESEMPLEO.
12. El poder de mercado de sindicatos. cuando estos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
13. Teoría de los salarios de eficiencia. A las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio, unos elevados salarios puede mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar sus esfuerzos.
14. Desempleo Keynesiano: resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva en bienes y servicios.
15. Desempleo clásico: Causado por un nivel de salarios reales excesivos en relacion con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.
16. Desempleo Friccional: surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas.m
17. Desempleo Estructural: originado por las diferencias entre las cualificaciones y localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones y localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes.
18. Desempleo Estacional: Es el caso de actividades en las que durante un periodo del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente.
19. Desempleo Cíclico: Causado por el estacionamiento y reducción de la producción, consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo económico.
20. Desempleo Encubierto: un trabajador se encuentra en en este tipo de desempleo si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en su empleo.
21. Desempleo Oculto : Se compone de personas desempleadas que se han desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las mediciones como inactivos
