1. Contrato laboral de obra o labor
1.1. Trata sobre:
1.1.1. El tiempo necesario para culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada.
1.1.1.1. Características
1.1.1.1.1. El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
1.1.1.1.2. No permite renovación ni prórroga.
1.1.1.1.3. Puede ser verbal o escrito.
1.1.1.1.4. No requiere preaviso para su terminación.
1.1.1.1.5. Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
1.1.1.1.6. Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
1.1.1.2. Ejemplos
1.1.1.2.1. Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto.
1.1.1.2.2. Construir una carretera.
1.1.1.2.3. Construir la estructura eléctrica de un edificio.
1.1.1.2.4. Implementar una solución informática para una empresa.
2. Contrato a término indefinido
2.1. Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de las partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.
2.1.1. Aspectos importantes
2.1.1.1. Estabilidad que ofrece al trabajador, precisamente por que no tiene una fecha de expiración.
2.1.1.2. Puede ser escrito o verbal
2.1.1.3. A medida en que pasa el tiempo, en razón a que, entre más tiempo de vinculación, más alta será la indemnización por despido injusto.
3. Contrato Laboral Verbal
3.1. Está regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo. Es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los acuerdos son de palabra, lo que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador
3.1.1. Puntos importantes:
3.1.1.1. El trabajo y lugar que desempeñará el empleado.
3.1.1.2. Cuánto será el salario y cómo se pagará.
3.1.1.3. Duración.
4. Contrato Laboral Escrito
4.1. Se encuentra regulado por el Artículo 39 del CST, todo lo que se acuerde laboralmente debe quedar por escrito y contenido en un documento, para que este sea válido tan solo basta que el empleador y el empleado lo firmen; de esta forma constituye una prueba en caso de ser necesario para alguna de las dos partes.
4.1.1. Aspectos importantes
4.1.1.1. Identificación y domicilio de las dos partes.
4.1.1.2. Lugar de trabajo.
4.1.1.3. Labores a desempeñar
4.1.1.4. Salario y forma de pago.
4.1.1.5. Duración y causales de terminación.
5. Contrato a término fijo
5.1. Tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.
5.1.1. Características
5.1.1.1. Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a (3) tres años.
5.1.1.2. Se entiende celebrado por el período que en él se establezca.
5.1.1.3. Se considera prorrogado por un período igual al inicialmente pactado
5.1.1.4. Cuando el preaviso para la terminación no se notifica al trabajador con una antelación de al menos 30 días.