CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Diagnosticar la cultura actual

1.1. Debemos saber en que estamos para realizar los cambios que necesita la organización

2. Definir los cambios culturales

2.1. establecer comportamientos orientados a l alcance de las metas institucionales

3. Identificar comportamiento deseados

3.1. Motivar al correcto desempeño de las actividades y las relaciones interpersonales

4. Desarrollar programas para generar compromisos de la gente

4.1. Establecer valores para generar un buen clima para la consecución de resultados

5. Modelar roles de los lideres

5.1. Identificar talentos y competencias para el correcto desarrollo de una buena gestión

6. Alinear sistemas y procesos

6.1. Alinear los programas, teniendo en cuenta los procesos de calidad y mejora continua