Get Started. It's Free
or sign up with your email address
MINDSET TEAM by Mind Map: MINDSET TEAM

1. Hal-hal yang mempengaruhi

1.1. Lingkungan sekitar (keluarga, masyarakat, sekolah, teman, dan media massa)

1.2. Pengalaman masa lalu

1.3. Sistem kepercayaan (belief system)

1.4. Keterampilan dan pengetahuan yang selama ini dimiliki

1.5. Tingkat pendidikan yang dimiliki

2. Cara mengembangkan

2.1. Bantuan Psikolog NLP yang kompeten

2.2. Kesadaran sendiri dan kelompok

2.3. Memberikan tugas yang menantang bagi tim

2.4. Memberi kesempatan belajar seluas-luasnya bagi anggota tim

2.5. Adaptasi terhadap peristiwa yang dialami

3. Definisi

3.1. Mindset Adalah sekumpulan Kepercayaan atau Cara Berpikir Yang menentukan Perilaku, Pandangan dan Sikap Seseorang

4. Jenis

4.1. Fixed Mindset

4.1.1. Definisi

4.1.1.1. Fixed Mindset didasarkan pada kepercayaan bahwa kualitas-kualitas seseorang yang sudah ditetapkan

4.1.2. Ciri-Ciri

4.1.2.1. 1. Memiliki keyakinan bahwa intelegensi, bakat, dan sifat sebagai keturunan

4.1.2.2. 2. Mudah menyerah

4.1.2.3. 3. Menganggap usaha tidak ada gunanya

4.1.2.4. 4. Mengabaikan kritik

4.1.2.5. 5. Merasa terancam atas kesuksesan orang lain

4.1.2.6. 6. Menghindari tantangan

4.1.3. Aspek-Aspek

4.1.3.1. Keyakinan bahwa Inteligensi, bakat dan karakter adalah hal yang menetap dan terbatas

4.1.3.2. Meyakini bahwa tantangan atau kesulitan dan kegagalan adalah ancaman bagi citra diri

4.1.3.3. Usaha dan kerja keras tidak akan dapat membuat seseorang menembus batas dirinya

4.1.3.4. Kritik dan masukan orang lain sebatas mengembangkan potensi yang sudah ada sebelumnya

4.2. Growth Mindset

4.2.1. Definisi

4.2.1.1. Meyakini bahwa potensi dapat berkembang dengan tantangan yang semakin sulit dan meyakini proses belajar dapat mengembangkan mindset

4.2.2. Ciri-Ciri

4.2.2.1. 1. Memiliki keyakinan bahwa kemampuan dan bakat bukan merupakan bawaan lahir

4.2.2.2. 2. Menerima tantangan dan serius dalam menjalankannya

4.2.2.3. 3. Berpikir positif dalam segala situasi

4.2.2.4. 4. Mampu menerima kritik dan memperbaiki diri

4.2.2.5. 5. Menemukan pelajaran dan inspirasi dari kesuksesan orang lain

4.2.3. Aspek-aspek

4.2.3.1. Keyakinan Intelegensi, bakat, dan karakter dapat dikembangkan

4.2.3.2. Keyakinan Tantangan atau kesulitan dan kegagalan penting untuk pengembangan diri

4.2.3.3. Keyakinan Usaha dan Kerja Keras memberikan kontribusi pada kesuksesan

4.2.3.4. Keyakinan kritik dan masukan dari orang lain umpan keberhasilan

5. Cara mendiagnosis

5.1. Melihat bagaimana menghadapi tantangan

5.2. Melihat bagaimana tim merespon feedback dari hasil kerja

5.3. Melihat bagaimana cara tim menetapkan tujuan

5.4. Mindset Quiz by Carol S. Dweck

6. Kelompok 4: - Temiska Amatmu (485655) - Yoga Kusuma (485713) - Nanang Wahyudi (485716) - Khairunissa Dhara D (485791) - Dina Islamiyah (485830) - Naora Zola O.P.S (485874)

7. Hambatan

7.1. Self Diagnosis anggota kelompok

7.2. Pengalaman masa lalu yang negatif

7.3. informasi negatif