Diego Labrada 8291 Gestion De Recursos humanos

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Diego Labrada 8291 Gestion De Recursos humanos by Mind Map: Diego Labrada 8291 Gestion De Recursos humanos

1. Misión, Visión y Valores

1.1. la misión nos permite concienciarnos de nuestra labor en el mercado,

1.2. nuestra visión establece las metas y objetivos, a grandes rasgos, que queremos llegar a alcanzar,

1.3. por último los valores definen nuestra forma de trabajar y de existir para alcanzar nuestra visión.

2. Reclutamiento y Selección

2.1. proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número

2.2. el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.

3. Capacitación

3.1. capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad

4. Calidad de Vida Laboral

4.1. La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral.

5. inducción

5.1. La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria

5.2. Etapas

5.2.1. BIENVENIDA.

5.2.2. Introducción a la organización

5.2.3. Evaluación y Seguimiento

5.2.4. Proceso de Enseñanza

6. Desarrollo de Personal 

6.1. Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral.

6.2. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva.

7. Administración de las compensaciones

7.1. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

8. Cultura Organizacional

8.1. es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones .

9. Planeación De Recursos humanos

9.1. implica un proceso mediante el cual una empresa identifica sus requerimientos futuros de personal para diseñar desde ahora las estrategias adecuadas que lleven a satisfacer esas necesidades

10. Desafíos siglo XXI en RR

10.1. Las amenazas en todos los órdenes son constantes, en lo que respecta a la Administración, se han adoptado nuevas filosofías, se han roto paradigmas, muchas técnicas y nuevos modelos están surgiendo, que prometen cambiar modernizar la Administración tanto Pública como Privada.

10.2. El uso de la inteligencia artificial en el futuro de la empresa, hace predecir que los Recursos Humanos como componente primordial tienen que especializarse para lograr avances significativos.

10.2.1. inteligencia artificial

11. la Base de  la empresa