contratos

1. Salario

1.1. Es la retribucion que recibe el empleado por prestar sus servicios y esta constituido por dinero y todos aquellos valores que reciba en contraprestacion directa del servicio

2. PAGOS QUE NO SON SALARIOS

2.1. La suma que ocasionalmente y por mera libertad recibe el trabajador del empleador como primas, bonificaciones,

3. SALARIO INTEGRAL

3.1. El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

4. SALARIO MINIMO

4.1. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural” El salario mínimo busca darle un mínimo de ingresos económicos a todo trabajador para garantizar la satisfacción de sus necesidades y de su familia, cada año el salario mínimo debe ser reajustado

5. MODALIDADES DE REMUNERACION

5.1. Existen dos tipos de remuneracion en materia laboral. la ordinaria y la extraordinaria.

5.1.1. La ordinaria: Implica la suma fija o variable que se gana el trabajador y puede estar representada por un sueldo fijo o variable

5.1.2. La extraordinaria: Implica los pagos adicionales a los pactados tales como horas extras y trabajo suplementario pago por dominicales