1. Características
1.1. Principios de planeación, organización, dirección, coordinación y control
1.2. Procesos administrativos y áreas funcionales de la empresa
2. Características
2.1. Depende de los recursos económicos
2.2. La dependencia de los empleados respecto a la organización
2.3. Los empleados que laboran en entornos de custodia adquieren una preocupación psicológica por sus retribuciones y prestaciones económicas
3. Taylorismo
3.1. Características
3.1.1. Estudio de puestos de trabajo
3.1.2. Selección del personal
3.1.3. Estudio de tiempos de trabajo
3.1.4. Estudio de puesto de trabajo
3.1.5. Estudio de tiempos de trabajo
3.2. Selección del personal
4. Teoría Clásica de la Organización (Fayol)C
5. Modelo de Custodia
6. Modelo de KATZ y KAHN
6.1. Características
6.1.1. Las organizaciones como una clase de sistema social
6.1.2. La organización como sistema abierto
6.1.3. Características de primer orden
6.1.4. Cultura y clima organizacionales
6.1.5. Dinámica del sistema
6.1.6. Concepto de eficacia organizacional
6.1.7. La organización como un sistema de roles
7. Teoría de los sistemas
7.1. Características
7.1.1. Constitución
7.1.1.1. Sistemas físicos o concretos
7.1.1.2. Términos cuantitativos de desempeño
7.1.1.3. Sistemas abstractos
7.1.2. En cuanto a su naturaleza
7.1.2.1. Cerrados
7.1.2.2. Abiertos
8. Modelo Autocrático
8.1. Características
8.1.1. El mando debe poseer poder suficiente para ordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes será sancionado
8.1.2. la orientación apunta a la autoridad oficial formal
8.1.3. La obligación de los empleados es cumplir órdenes, es decir que estos deben ser dirigidos, persuadidos y empujados a alcanzar cierto nivel de desempeño
8.1.4. brutales y agotadoras tareas físicas y condiciones de insalubridad, indigencia y peligro, en estas condiciones aristocráticas los empleados se dirigen a su vez a la obediencia al jefe y no al respeto por este.