Online Mind Mapping and Brainstorming

Create your own awesome maps

Online Mind Mapping and Brainstorming

Even on the go

with our free apps for iPhone, iPad and Android

Get Started

Already have an account? Log In

Підбір людей на роботу by Mind Map: Підбір людей на роботу
0.0 stars - reviews range from 0 to 5

Підбір людей на роботу

Створено на основі тренінгу від Стратоплану і внутрішніх тренінгів

Формування вимоги до вакансії

Приклад для ПМа

Помилки кандидатів

Критикував інтерв'юверів

Негативний настрій

Забагато говорить

Тільки загальні відповіді без конкретики

Негативний відгук про своїх замовників/керівництво/команду

Хвалько

Конфліктував/хамив

Прийшов не підготовлений

"Мене там не цінили"

"Не давали реалізувати мої ідеї"

"Там все по знайомству"

"Зразу було зрозуміло що нічого хорошого з того не вийде"

"Начальник розвів болото"

"Мене там ненавиділи!"

"В цьому аду неможливо працювати"

Помилки інтерв'юверів

Не домовилися хто головний інтерв'ювер

Не представилися

Немає формату/структуру інтерв'ю

Не читали резюме

Грузити зразу технічними питаннями без вступу/налагодження контакту

Стрес інтрев'ю (не для ІТ галузі)

Спроба загрузити кандидата

Загальні питання без уточнень

Не спитали роль кандидата на проекті

Не продають компанію кандидату

Надто довге інтерв'ю

Перебивають кандидата

Перехід на особистості

Працють на ноутах/граються на мобілці під час інтерв'ю

Фільт кандидатів

По резюме

По соціальних мережах

Робота в держ установах? (кандидат міг звикнути до стандартного графіку)

Методи інтрерв'ювання

Метод "покажи"

Суть методі - отримати на виході якийсь артифакт, щось що можна оцінити, а не загальні фрази

Метод стрес кейсів

Метод "нестандартне мислення"

Дуже добре для Junior, якщо вони відповіли на питання - то в них великий потенціал

Метод "соціальних цінностей і моделей поведінки"

Факти чи Догадки?

Результат-орієнтовані люди говорять

Простота відповіді

Метод проекції

Питайтеся про інших, люди будеть проектувати свой світогляд на інших і так ви зрозумієте як насправді людина себе поведе в певних ситуаціях чи що вона любить/ не любить

План інтерв'ю

Перед інтрев'ю

Зустріч кандидата

Розповідь про компанію/проект

Ice Break

Не технічні питання

Чому Ви вирішили змінити роботу?

Перевірка резюме

Технічні питання

Логічні питання

"Чи є у вас запитання до нас?"

Перевірка цілі

Завершення інтрев'ю

Після інтрев'ю

Подача результатів керівництву

Подача результатів кандидату