Brainstorming: Comment trouver un stage en Management dans les deux mois à venir ?

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Brainstorming: Comment trouver un stage en Management dans les deux mois à venir ? by Mind Map: Brainstorming: Comment trouver un stage en Management dans les deux mois à venir ?

1. Plan

1.1. Objectifs

1.1.1. Trouver un stage en Management

1.1.2. Respecter les délais de recherche

1.1.3. Respecter les critères du stage

1.2. Définition des Roles

1.2.1. Animatrice

1.2.2. Secrétaire

1.2.3. Autres participants

1.3. Recadrage de la question

1.4. Collecte des idées

1.5. Sélection des meilleures idées

1.6. Choix des meilleures idées

2. Sous- Problèmes

2.1. Durée limitée dans le temps

2.1.1. Deux Mois Maximum

2.2. gratification obligatoire

2.2.1. Stage de trois mois minimum

2.3. Stage dans un domaine précis

2.3.1. Domaine du Management

3. Idées échangées

3.1. Répondre aux offres de stage sur Internet, la presse, les affichages...etc.

3.2. Envoyer aussi des candidatures spontanées aux entreprises par courrier, mail ou directement sur le site Internet des entreprises visées.

3.3. Appeler ensuite deux / trois semaines après.

3.4. S’aider de l’expérience des professeurs pour les CV, lettres de motivation et connaitre les entreprises qui recrutent.

3.5. Se rendre à la CCI ou Pole emploi pour connaitre les entreprises qui recrutent

3.6. Demander des stages auprès des enseignants vacataires.

3.7. Se rendre sur des salons / forums de stage.

3.8. Diffuser sa demande de stage en ligne.

3.9. Adapter sa lettre de motivation en fonction de l’entreprise visée.

3.10. Faire le ciblage des entreprises et les métiers qui correspondent le mieux.

3.11. SE préparer à un entretien au préalable

3.12. Tenir compte du facteur temps

3.13. Planifier le mode de prospection afin d’éviter d’être trop chargé

3.14. Cibler ses entreprises

3.15. Répondre aux annonces

3.16. Mettre son CV sur les sites de recrutement de référence tel que « Monster.fr ».

3.17. Envoyer des candidatures spontanées (mail déposer personnellement courrier...)

3.18. Appeler les entreprises

3.19. Dresser une liste des entreprises avec les adresses numéros de téléphone responsables RH...

3.20. Cibler les sites du même domaine

3.21. Consulter la liste des entreprises qui ont pris des stagiaires dans les promos précédentes.

3.22. Faire un projet dans le cadre de l’université dont on parle dans les médias;Utiliser un projet personnel ou fait dans le cadre de l’université comme moyen de se faire connaître.

3.23. Ne pas hésiter à élargir son horizon géographique

3.24. Envoyer son CV directement aux responsables de RH

3.25. Mettre son CV sur les sites et réseaux sociaux el que « Linkedln ».

3.26. Répondre aux annonces qui correspondent à nos attentes et ceux de l’entreprise.

3.27. Essayer de trouver un stage dans son réseau personnel ou professionnel.

3.28. Modifier son cv et sa lettre de motivation en fonction du secteur, de la culture d’entreprise

3.29. Solliciter un entretien.

3.30. Ne pas hésiter à relancer.

3.31. Assurer une communication claire et rapide (par les contacts téléphoniques, mail ou directement)

3.32. Préciser la durée du stage dans la lettre de motivation.

3.33. Proposer la réalisation d ‘une mission en fonction des recherches sur les besoins de l’entreprise.

3.34. Appeler les entreprises avant de postuler en demandant s’ils cherchent des stagiaires.

4. Meilleures idées

4.1. Priorité principale

4.1.1. Répondre aux offres sur internet: Presse affichage..etc

4.1.2. Candidature spontanée par courrier, mail ou directement sur le site de l'entreprise.

4.1.3. Appeler ensuite les entreprises deux/trois semaines après.

4.1.4. Cibler les entreprises et les métiers.

4.1.5. Modifier la lettre de motivation et l'adapter pour chaque offre.

4.1.6. Consulter les entreprises qui prennent beaucoup de stagiaires.

4.1.7. Signaler que l'on adresse sa candidature au responsable RH.

4.1.8. Rechercher dans son réseau personnel ou professionnel.

4.1.9. Solliciter un entretien.

4.1.10. Noter clairement le téléphone et le mail pour être recontacté facilement.

4.1.11. Être claire dans la durée, les disponibilités et attentes du stage.

4.1.12. Dresser une liste des entreprises; Aller à la CCI/ Pôle emploi, se rendre aux salons des stage..etc

4.1.13. Préparer son entretien.

4.1.14. S'y prendre à l'avance et en fonction du temps, élargir ses recherches.

4.2. Priorité Moyenne

4.2.1. Avis extérieur sur le CV et lettre de motivation.

4.2.2. Se déplacer directement vers certaines entreprises pour postuler.

4.2.3. Diffuser son CV en ligne et sur les réseaux sociaux professionnels, et diffuser une annonce..

4.2.4. Proposer la réalisation d'une mission.

4.2.5. Planifier le mode prospection.

4.2.6. Appeler les entreprises avant de postuler pour savoir s'ils prennent des stagiaires.

4.3. Priorité faible

5. Actions à entreprendre

5.1. Phase d'information:Faire la collecte d'informations, se renseigner sur l'actualité sur le marché du travail afin de dénicher les bonnes opportunités de candidature.

5.2. Phase de ciblage: Définir clairement le stage recherché (avec toutes les modalités; délais, domaine d'étude, Rémunération/non, profil du poste, secteur d'activité de l'entreprise, grandes/petites entreprises, thème du projet visé..etc

5.3. Phase d'action: Après avoir bien définit la finalité de la recherche, envoyer les candidatures en masse vers les postes/entreprises visées au préalable.

5.4. Phase de suivie: Suivre les candidatures par des relances et/ou déplacements.

6. Attribution des roles

6.1. Animatrice

6.1.1. Manon

6.2. Secrétaire

6.2.1. Faiyza

6.3. Participants au brainstorming

6.3.1. Fofana

6.3.2. Maroua

6.3.3. Olena

6.3.4. Floriane

6.3.5. Benjamin

7. Critères de sélection

7.1. Critères de Qualification

7.1.1. Cohérence entre le profil et le poste recherché

7.1.2. Les missions du stagiaire ont une relation avec la formation suivie.

7.1.3. Le stage est d'une durée égale ou supérieure à quatre mois.

7.1.4. Le stage débute dans deux mois (respect des délais et des disponibilités)

7.2. Critères de Qualité

7.2.1. Rémunération sur la durée du stage

7.2.2. Emplacement géographique

7.2.3. Cout de déplacement, location, et autre comparé au Revenus matériels ou immatériels (rentabilité du choix)

7.2.4. Poste présentant un large choix de missions, donc permettant d'acquérir plus d’expérience.

7.2.5. Durée du stage supérieure à quatre mois.

7.2.6. Possibilité de développement au sein de l'entreprise (contrat d'alternance, CDI..)