Sturen op competenties(competitiemanagement)

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Rocket clouds
Sturen op competenties(competitiemanagement) by Mind Map: Sturen op competenties(competitiemanagement)

1. hangt samen met vorige mindmap, duurzaam personeelsmanagement

2. middel om verwachtingen over en weer van medewerkers en management te expliciteren

3. definitie: het is een vorm van personeelsmanagement waarin een expliciete koppeling wordt gelegd met het strategisch beleid in de organisatie, waarbij de nadruk wordt gelegd op resultaat verantwoordelijkheid, van organisatie onderdelen en medewerkers enerzijds en anderzijds de ontwikkeling van de medewerkers

3.1. combinatie van harde en zachte kant van HRM

4. competenties van individuele medewerker

4.1. vaardigheden

4.1.1. kunnen

4.2. kennis

4.2.1. willen

4.3. motivatie

4.3.1. weten

4.4. persoonlijke eigenschappen

4.4.1. zijn

5. soorten competenties

5.1. kerncompetenties

5.1.1. iedereen in organisatie moet deze competenties bevatten, moet zich uiten in gedrag

5.2. functiecompetenties

5.2.1. dit zijn competenties die direct horen bij de functie en dus verschillend is door een organisatie heen

6. horizontale integratie

6.1. zie figuur 6.3 blz 104 artikel

7. verticale integratie

7.1. zie figuur 6.2 blz 104 artikel

7.1.1. personeelsplanning ontbreekt in figuur

8. gesprekkencyclus centraal bij competitiemanagement

8.1. functioneringsgesprek

8.1.1. functioneren medewerker, beide partijen in dialoog

8.2. ontwikkelgesprek

8.2.1. ontwikkeling medewerker

8.3. beoordelingsgesprekken niet altijd aanwezig ook afhankelijk van karakter van functioneringsgesprek

9. competentieprofiel ipv functiebeschrijving

10. valkuilen

10.1. onvoldoende middelen om competitie management op te bouwen

10.2. onvoldoende support management

11. vaak wordt extern bedrijf, deskundige ingehuurd om competitie management vorm te geven

12. duurzaamheid

12.1. omgevingsbewustzijn

12.2. respect en balans