Блок "Работодатели" Анализ конверсии

1. Ключевые показатели

1.1. Полезные действия работодателей

1.1.1. Регистрация

1.1.2. Покупка платного доступа к базе данных

1.1.3. Лайки и комментарии в различных соц. сетях и сервисах и личных блогах

1.1.4. Отзыв о работе КТЦ

2. Что оказывает влияние на конверсию

2.1. Предоставление характеристики тренеров проекта на каждого подготовленного сотрудника

2.2. Наличие Службы поддержки

2.3. Наличие отзывов работодателей уже воспользовавшихся услугами КТЦ

3. Действия в перспективе

3.1. Замерить текущую конверсию

3.2. возможность использования платного трафика

3.2.1. Определить стоимость клиента и подписчика

3.3. Провести сплит тестирование продажной страницы

3.3.1. Изменить заголовки и подзаголовики

3.3.2. Поработать с выгодами

3.3.3. Расширить форматы подачи информации, добавить аудиокаст по основным выгодам, проблемам клиента и путей их решения для скачивания

3.3.4. Поработать с размером, формой кнопок получения доступа и текста на них

4. Целевая аудитория

4.1. Интернет- предприниматели, которые хотят нанять на работу квалифицированного сотрудника

4.2. Для увеличения конверсии хорошо бы добавить владельцев оффлайн - бизнеса, у которых имеются свои интернет-ресурсы (сайты, порталы)

5. Способы увеличения конверсии

5.1. Специальная скидка для первых 100 клиентов

5.2. Двухшаговая система продаж

5.2.1. Сначала регистрация на сайте с предоставлением некоторой бесплатной информации и возможностей, затем получение платного доступа

5.3. Возможность выбора между двумя вариантами подбора сотрудников (самостоятельно или воспользоваться помощью менеджера)

5.4. Использование видео и текста для продажи

5.5. Возможность работодателям составлять вакансии для подбора наиболее подходящих сотрудников

5.6. Камбекер не используется (что возможно и к лучшему)