Современные формы обучения персонала

1. Видео обучение

1.1. Самая экономная форма обучения

1.2. Наглядность и доступность подачи материала

2. Модульное обучение

2.1. Гибкость

2.2. Изберательность

3. Дистанционное обучение

3.1. Обучение осуществляется на рабочем месте

3.2. Возможность выбора удобного времени для обучения

4. Кейс обучение

4.1. Актуальность решаемых проблем

4.2. Возможность сопоставить свое мнение с мнением других участников

5. Обучение действием

5.1. Возможность решать производственные задачи

5.2. Развитие навыков планирования и постановки целей

6. Ротация

6.1. Помогает преодолевать стресс

6.2. Оказывает положительное влияние на мативацию сотрудника

7. Обучение по методу Secondment

7.1. Личностное развитие сотрудников

7.2. Укрепление командной работы

8. Наставничество

8.1. Повышает уровень мотивации опытных специалистов

8.2. Обеспечивает профессиональный рост сотрудников

9. Тренинг

9.1. Повышение мотивации персонала

9.2. Актуализируется потребность применить новые знания на практике

10. Ропевая игра

10.1. Позволяет лучше понять мотивы поведения работника

10.2. Позволяет увидеть типичные ошибки допускаемые в ситуациях

11. Мозговой штурм

11.1. Не требует предварительного обучения участников

11.2. Можно научить персонал позитивной критике

12. Метафорическая игра

12.1. Развитие креативности сотрдуников

12.2. Повышение привлекательности тренинга для участников

13. Деловая игра

13.1. Позволяет всесторонни исследовать проблему, подготовить и принять решение

13.2. Позволяет обучить сотрудников моделировать реальные ситуации

14. Обучение в рабочих группах

14.1. Развитие самостоятельности сотрудников

14.2. Формирование у сотрудника навыков принятия решений

15. Баскет-метод

15.1. Быстрая способность включаться в решение поставленных задач

15.2. Позволяет оценить способность кандидата к работе с информацией

16. Обучение по методу Shadowing

16.1. Простота и экономичность

16.2. Быстро происходит процесс адаптации сотрудников к новому виду деятельности