1. Porquê se preparar para o recrutamento?
1.1. Montar um perfil convincente e atrativo para os treinadores
1.2. Saber exatamente o que esperar das etapas do recrutamento e tirar maior proveito de cada uma delas
1.3. Evitar problemas na hora de negociar as propostas recebidas
1.4. Ter a certeza de que, após todo o período de recrutamento, você tomou as melhores decisões e fez todo o processo tendo segurança e conhecimento sobre cada uma das etapas
1.4.1. Lembre-se sempre: essa é uma oportunidade de mudar de vida para sempre. Encare isso como tal.
2. A base para um recrutamento de sucesso
2.1. A mentalidade necessária
2.1.1. Pense como um Americano
2.1.2. Não peça, conquiste!
2.1.3. Ser recrutado é construir um relacionamento
2.2. O que é o recrutamento?
2.2.1. A busca de treinadores por atletas para montar seus elencos
2.2.2. Processo natural de renovação dos times universitários
2.2.2.1. Os times de futebol universitário tem um ciclo de renovação de todos os atletas
2.2.2.1.1. Todo atleta tem **até 4 anos** para jogar
2.2.2.1.2. Em caso de JUCOs, os atletas tem apenas 2 anos para jogar
2.2.2.1.3. Os treinadores estão fadados a perder atletas, independente do nível. Por isso, precisam estar sempre recrutando novos talentos para manter o time em um bom nível no curto, médio e longo prazo.
2.2.3. O recrutamento gira em torno das janelas de embarque
2.2.3.1. Fall
2.2.3.1.1. Agosto
2.2.3.1.2. Maior quantidade de bolsa disponível
2.2.3.1.3. Atleta chega direto para jogar a temporada oficial
2.2.3.2. Spring
2.2.3.2.1. Janeiro
2.2.3.2.2. Menor quantidade de bolsa disponível
2.2.3.2.3. Atleta chega durante a "off-season" e tem um maior período de adaptação
2.2.4. O recrutamento, na maioria das vezes, envolve a oferta de bolsas que podem chegar a até 100% de todos os custos
2.2.4.1. É aqui que acontece a parte interessante da negociação, assim como no futebol profissional
2.3. Os requisitos para ser recrutado
2.3.1. Requisitos mínimos
2.3.1.1. Vídeo de melhores momentos
2.3.1.2. Nota do TOEFL/Duolingo suficiente para ser aceito
2.3.2. O perfil ideal
2.3.2.1. Vídeo de melhores momentos 10/10
2.3.2.2. Nota do TOEFL acima da média
2.3.2.3. Nota do SAT acima da média
2.3.2.4. Vasto conhecimento sobre o assunto e alta capacidade de negociação de oportunidades
3. As 3 fases do recrutamento
3.1. O pré recrutamento
3.1.1. É a fase que antecede ao contato direto com os treinadores. O pré-recrutamento é a melhor oportunidade do atleta preparar tudo o que precisa para passar por todo o processo de recrutamento sem maiores dificuldades e com total clareza em cada uma das etapas.
3.1.2. O que deve ser feito
3.1.2.1. Aprender tudo que vai servir de base para as fases seguintes
3.1.2.1.1. Como cumprir os requisitos da melhor maneira possível
3.1.2.1.2. O que precisarei saber na hora de entrar em contato com treinadores?
3.1.2.1.3. Por onde fazer contato? O que falar? Quais oportunidades priorizar?
3.1.2.1.4. Aprenda tudo que puder. É aqui que você vai se diferenciar da grande maioria dos atletas que estão tentando ser recrutados.
3.1.2.2. Construir um perfil convincente e atrativo
3.1.2.2.1. TOEFL
3.1.2.2.2. SAT
3.1.2.2.3. Vídeo de melhores momentos
3.1.2.2.4. Budget calculado
3.1.2.2.5. Objetivos traçados
3.1.2.3. Preparar o material e as ferramentas necessárias
3.1.2.3.1. Crie sua lista de oportunidades que serão priorizadas
3.1.2.3.2. Organize suas planilhas de faculdades e contato dos treinadores
3.1.2.3.3. Crie seu modelo de email, organize sua caixa de entrada, crie uma estratégia de contato e um fluxo de mensagens para não deixar passar nada
3.1.2.3.4. "Mentalidade de programador"
3.2. O recrutamento
3.2.1. É a fase onde existe um contato direto sendo feito com treinadores. Nesse momento, idealmente, o atleta deve estar preparado para receber uma proposta e tendo cumprido a maioria ou todos os requisitos necessários
3.2.2. As diferentes maneiras de ser recrutado
3.2.2.1. Por indicação
3.2.2.1.1. "Amigo de um amigo"
3.2.2.1.2. Assessoria
3.2.2.2. Contato remoto
3.2.2.2.1. Contato feito com o treinador remotamente (email, whatsapp, instagram, etc.)
3.2.2.3. Pessoalmente
3.2.2.3.1. Ser assistido ao vivo por um treinador
3.2.3. Qual a melhor maneira de ser recrutado?
3.2.3.1. A que está ao seu alcance
3.3. A negociação
3.3.1. É o momento em que os treinadores começam a retornar o contato feito e os interessados começam a colocar as cartas na mesa, demonstrando interesse e falando de maneira muito mais direta sobre o que tem a ser oferecido para o atleta, na tentativa de recrutar os que melhor se encaixam no projeto
3.3.2. Como negociar a minha bolsa?
3.3.2.1. Entenda todos os custos envolvidos, limites de bolsa e o que ela pode cobrir
3.3.2.2. Seja honesto e o mais transparente possível. A melhor negociação é a que termina com um WIN-WIN, onde todos ganham.
3.3.3. O que você precisa entender na hora da negociação
3.3.3.1. Entenda a "margem de negociação"
3.3.3.2. Não existe hack nem atalho
3.3.4. Antes de aceitar alguma proposta
3.3.4.1. Pesquise
3.3.4.2. Compare
3.3.4.3. Decida
4. 06 passos para ser recrutado nas melhores oportunidades
4.1. 01. Aprenda a base necessária para o recrutamento
4.1.1. O que é
4.1.2. Como funciona
4.1.3. Quais são as etapas e o que preciso saber/fazer em cada uma delas
4.1.3.1. as 3 fases do recrutamento
4.2. 02. Construa um perfil convincente e atrativo
4.2.1. Invista o seu tempo em cumprir os requisitos da melhor maneira
4.2.1.1. Bom vídeo de melhores momentos
4.2.1.2. Boas notas (TOEFL / SAT)
4.2.2. Se torne um atleta "recrutável"
4.3. 03. Defina a sua estratégia de recrutamento
4.3.1. Prepare sua lista de contatos, modelo de email e estratégia de comunicação para não deixar passar nada
4.3.2. Faça tudo que estiver ao seu alcance
4.4. 04. Inicie os seus contatos e aumente a sua rede de conexões
4.5. 05. Extraia o máximo possível de todos os contatos feitos
4.5.1. Seja atencioso e honesto com os treinadores
4.5.2. Utilize a estratégia do follow-up para receber ainda mais respostas
4.5.3. Re-aqueça contatos antigos periodicamente
4.5.4. Mesmo que não vá continuar negociando com algum treinador, seja cordial e sempre agradeça pelo tempo e disponibilidade. Nunca se sabe quando outras portas podem se abrir através de um bom relacionamento