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Dinamica de Grupo y Comunicacion Organizacional by Mind Map: Dinamica de Grupo y
Comunicacion Organizacional
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Dinamica de Grupo y Comunicacion Organizacional

Grupos en la Organizacion

De coordinacion

Equipo por proyecto: Desarrollo de proyectos especificos

Fuerza de Trabajo: Resolucion de problemas particulares

SDWT. Equipos de trabajo que se coordinan ellos mismos

Circulos de calidad. Pequenos grupos de voluntarios que aportan para la solucion de problemas especificos en la compania .

De direccion

Consejo Directivo. Equipo de profesionales que aportan guia a la empresa

Comite Permanente. Equipo encargado de analizarasuntos estrategicos de la empresa.

Definicion

Conjunto de personas que interactuan entre si y que comparten un destino comun, poseen estructura organizacional y se comunican a traves del tiempo para lograr objetivos establecidos (Galanes et al, 1997

Tipos de grupos

Primarios

Son pequenos, cercanos y de relaciones muy intimas (familia)

Secundarios

Son grupos grandes con interaccion temporal e intermitente. Las relaciones son formales (Grupos de trabajo)

Formales

Firme structura social , relaciones muy formales.

Informales

Son mas flexibles en los procesos, la relacion surge a partir de la interaccion.

Orientados a la tarea

Se forman para el desarrollo de un proyectyo y luego desaparcen

Experienciales

Los miembros se benefician de las experiencias de los otros.

Dimensiones del trabajo en grupos en las organizaciones

Etapas del desarrollo del grupo

Formacion: conocimiento de los integrantes y definicion de funciones.

Conflicto: Sobresale la individualidad de losmiembros, escasa comunicacion y pocos avances e la realizacion de tareas

Regulacion: Equilibrio entre individualidad y grupalidad

Desempeno: Etapa de produccion. El grupo trabaja orientado al alcance de objetivos

Composicion del grupo

Referente a la individualidad de las personas que lo conforman y como esta afecta al grupo en si mismo

Tamano del grupo

Determina la participacion y los aportes de los miembros. Un grupo grande tiende a tener mas opciones para la solucion de problemas pero limita la participacion de los componentes.

Cohesion del grupo

Definida por las personalidades de los componentes del grupo y su nivel de satisfaccion e interes en permanecer dentro del grupo

Estructura del Grupo

Se determina por

Normas (establecidas por el grupo para observancia de todos o la mayoria de los miembros

Aspectos sociales (relacionados con el status o posicion de cada miembro dentro del grupo, su influencia y la percepcion que los demas tienen de el

Redes de Comunicacion

Centralizadas: los miembros estan a diferentes distanias unos de otros.

Descentralizadas: Los miembros estan a la misma distancia unos de otros

Liderazgo

Como parte estructura del grupo

Orienta y define al grupo desde el papel del"lider" haciael alcance de metas y objetivos.

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