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Handicap et travail by Mind Map: Handicap et travail
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Handicap et travail

Législation

Droit et handicap

Lourdeur du handicap

OBLIGATION de l'EMPLOYEUR

INSERTION

Unité d'Evaluation de Reclassement et d'Orientation Sociale (UEROS)

UEROS : Transition entre rééducation et réinsertion (exemple)

Plan Régional d'Insertion des Travailleurs (PRITH) Handicapés

PRITH composition: Le Préfet ou à défaut, la directrice de la DIRECCTE, le délégué régional AGEFIPH et du FIPHFP, le directeur régional de pôle emploi, le Conseil Régional, le représentant de la CRAM/CARSAT, le représentant de l’AROMSA et les Conseils Généraux.

ACCOMPAGNEMENT T.H.

Référent pour l'Insertion Professionnelle (R.I.P.)

On les appelle les RIP*. Présents dans chaque MDPH, ils orchestrent l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

Maintien dans l'emploi

le maintien dans l'emploi en 6 vidéos

SAMETH

Travail et handicap,une émission sur France 5

Prévention , maintien, insertion (INRS)

Contrat de rééducation professionnelle

AmenagementTempsTravail.pdf

Modèle de Sherbrooke et lombalgies chroniques

Le modèle de Sherbrooke, élaboré au Québec, a démontré son efficacité en prévention de l'incapacité au travail en développant une prise en charge précoce des salariés lombalgiques dans leur milieu de travail habituel. Ce rapport de recherche se propose de faire découvrir les critères de développement de ce modèle en France...

Inaptitude/ invalidité

Aptitude et invalidité, bonnes pratiques (INRS 2005)

Suivi du salarié en situation d'inaptitude +++

Sécurité sociale (AMELI)

EVALUATION DES CAPACITES FONCTIONNELLES

Déclaration de T.H. à l'entreprise

Correspondant handicap-santé

Maison Départementale des T.H.

Reconnaissance de T.H.

accompagement à la recherche d'emploi

accès à des formations adaptées

réseau CAP emploi

maintien dans l'emploi

IDEES RECUES

Film "ça handi long"

témoignages

une étude qui dérange

Diabète au travail, derrière les inaptitudes, les discriminations

Association française des diabétiques (AFD) http://www.afd.asso.fr Livre Blanc Diabète et travail Propositions pour en finir avec les discriminations

HANDICAPE / NON HANDICAPE

Modèle de Wood

Selon Phillip Wood le handicap est une interaction entre les déficits propres à la personne et les limitations induites par son environnenement : - déficience - incapacité (invalidité) - désavantage (ou handicap)

Travailler avec un cancer du sein

Accident du travail un reclassement difficile

Biblio handicap

Rapport mondial sur le handicap 2011

http://www.handipole.org/

Association TAINOS

Réseau d'entreprise pour l'emploi des personnes handicapées

Schéma Handicap Yonne 2012-2017

Fédération des Accidentés du Travail

Aides techniques ergonomie

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