Поиск директора и Топ-Менеджмента

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Rocket clouds
Поиск директора и Топ-Менеджмента by Mind Map: Поиск директора и Топ-Менеджмента

1. Шаги

1.1. Шаг 0

1.1.1. Прописание профиля человека который нам нужен, создание анкеты и листа наблюдения по навыкам/ценностям/проявлениям

1.2. Шаг 1

1.2.1. Написать обьявление о вакансии

1.2.1.1. Показать серьезность компании

1.2.1.2. Описать алгоритм отбора

1.2.1.3. Описать возможные +сы работы в компании

1.2.1.4. ОБЯЗАТЕЛЬНО - описатьидеологию компании и почему в ней надо работать адекватным людям

1.2.1.5. Описать вилку условий - она должна быть в среднем выше по рынку ожиданий

1.2.1.6. СУТЬ! Обьявление должно быть очень выгодным, и надо создать ситуацию что на него захочет пойти большая часть рынка. Например возьмем одного менеджера по испытанию впечатлений за 5000 долларов. Или берем вице-президента с годовым доходом от 100 000 евро

1.2.1.7. Обязательно указать возможности обучения

1.2.1.8. Обязетельно указать возможности роста

1.2.1.9. Обязательно указать возможности создания своих собственных проектов

1.3. Шаг 2

1.3.1. Разместить обьявление

1.3.1.1. Все площадки размещения вакансий

1.3.1.1.1. минимум 5

1.3.1.2. Лидеры мнений - все блоггеры страны, которые пишут в этой теме

1.3.1.2.1. минимум 15 чел

1.3.1.3. Все рассылки, на которые подписаны ЦА вакансии

1.3.1.3.1. мин 5 рассылок

1.3.1.4. Все сообщества в ФБ и ЖЖ в стране на эту тему

1.3.1.5. Баннеры на целевых площадках аля Книгабизуа

1.3.1.5.1. мин 5 площадок

1.4. Шаг 3

1.4.1. Лендинг и анкетирование

1.4.1.1. Все люди с площадок выше что бы попасть на конкурс должны пройти на лендинг и заполнить свои данные

1.5. Шаг 4

1.5.1. Приглашаем людей на презентацию

1.5.1.1. Обзвон людей по скрипту в котором прописано, что если вы не придете, подтвердив, то это закрывает Вам путь в нашу компанию и во много других, потому что вы попадете в черный лист нашего пострелиза.

1.6. Шаг 5

1.6.1. Презентация

1.6.1.1. Хороший зал

1.6.1.2. проектор-экран-презентация

1.6.1.3. Презентация

1.6.1.3.1. Идеология и ценности компании

1.6.1.3.2. Клиенты компании

1.6.1.3.3. Кейсы компании

1.6.1.3.4. Структура карьерного роста компании

1.6.1.3.5. Процедура отбора сотрудников

1.6.1.3.6. Просьба выйти прямо сейчас всех кто не готов идти до конца. с бонусом ввиде благодарственного письма

1.6.1.4. Бизнес-игра

1.6.1.4.1. 1-й этап отбора

1.7. Шаг 6

1.7.1. Тестовый проект

1.7.1.1. продолжительный во времени

1.7.1.1.1. 1-4 дня

1.7.1.1.2. Задача виртуальная. Например надо найти 20 фрилансеров и договориться минимум с 5 из них о начале работ без оплаты

1.7.1.1.3. Поговорить со своими заказчиками и увеличить средний чек, который они заплатят.

1.7.1.1.4. Предложить 5 новых вариантов решения и результата для заказчика.

1.7.1.1.5. Написать схему релизации чего-то ускоряющую в два раза и тд

1.7.1.1.6. ИТД И ТП

1.8. Шаг 7

1.8.1. Окончательное собеседование с учередителями и психологом

1.8.1.1. Задача похвалить и показать зоны роста

1.8.1.2. Уменьшить средний чек по базовой ЗП

1.8.1.3. Показать что только он прошел наданную вакансию и то с натягом. Остальным будет предложена вакансия послабее

1.8.1.4. Заключение договора здесь и сейчас