1. Шаги
1.1. Шаг 0
1.1.1. Прописание профиля человека который нам нужен, создание анкеты и листа наблюдения по навыкам/ценностям/проявлениям
1.2. Шаг 1
1.2.1. Написать обьявление о вакансии
1.2.1.1. Показать серьезность компании
1.2.1.2. Описать алгоритм отбора
1.2.1.3. Описать возможные +сы работы в компании
1.2.1.4. ОБЯЗАТЕЛЬНО - описатьидеологию компании и почему в ней надо работать адекватным людям
1.2.1.5. Описать вилку условий - она должна быть в среднем выше по рынку ожиданий
1.2.1.6. СУТЬ! Обьявление должно быть очень выгодным, и надо создать ситуацию что на него захочет пойти большая часть рынка. Например возьмем одного менеджера по испытанию впечатлений за 5000 долларов. Или берем вице-президента с годовым доходом от 100 000 евро
1.2.1.7. Обязательно указать возможности обучения
1.2.1.8. Обязетельно указать возможности роста
1.2.1.9. Обязательно указать возможности создания своих собственных проектов
1.3. Шаг 2
1.3.1. Разместить обьявление
1.3.1.1. Все площадки размещения вакансий
1.3.1.1.1. минимум 5
1.3.1.2. Лидеры мнений - все блоггеры страны, которые пишут в этой теме
1.3.1.2.1. минимум 15 чел
1.3.1.3. Все рассылки, на которые подписаны ЦА вакансии
1.3.1.3.1. мин 5 рассылок
1.3.1.4. Все сообщества в ФБ и ЖЖ в стране на эту тему
1.3.1.5. Баннеры на целевых площадках аля Книгабизуа
1.3.1.5.1. мин 5 площадок
1.4. Шаг 3
1.4.1. Лендинг и анкетирование
1.4.1.1. Все люди с площадок выше что бы попасть на конкурс должны пройти на лендинг и заполнить свои данные
1.5. Шаг 4
1.5.1. Приглашаем людей на презентацию
1.5.1.1. Обзвон людей по скрипту в котором прописано, что если вы не придете, подтвердив, то это закрывает Вам путь в нашу компанию и во много других, потому что вы попадете в черный лист нашего пострелиза.
1.6. Шаг 5
1.6.1. Презентация
1.6.1.1. Хороший зал
1.6.1.2. проектор-экран-презентация
1.6.1.3. Презентация
1.6.1.3.1. Идеология и ценности компании
1.6.1.3.2. Клиенты компании
1.6.1.3.3. Кейсы компании
1.6.1.3.4. Структура карьерного роста компании
1.6.1.3.5. Процедура отбора сотрудников
1.6.1.3.6. Просьба выйти прямо сейчас всех кто не готов идти до конца. с бонусом ввиде благодарственного письма
1.6.1.4. Бизнес-игра
1.6.1.4.1. 1-й этап отбора
1.7. Шаг 6
1.7.1. Тестовый проект
1.7.1.1. продолжительный во времени
1.7.1.1.1. 1-4 дня
1.7.1.1.2. Задача виртуальная. Например надо найти 20 фрилансеров и договориться минимум с 5 из них о начале работ без оплаты
1.7.1.1.3. Поговорить со своими заказчиками и увеличить средний чек, который они заплатят.
1.7.1.1.4. Предложить 5 новых вариантов решения и результата для заказчика.
1.7.1.1.5. Написать схему релизации чего-то ускоряющую в два раза и тд
1.7.1.1.6. ИТД И ТП
1.8. Шаг 7
1.8.1. Окончательное собеседование с учередителями и психологом
1.8.1.1. Задача похвалить и показать зоны роста
1.8.1.2. Уменьшить средний чек по базовой ЗП
1.8.1.3. Показать что только он прошел наданную вакансию и то с натягом. Остальным будет предложена вакансия послабее
1.8.1.4. Заключение договора здесь и сейчас