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Die Arbeitswelt in einer digitalen Gesellschaft by Mind Map: Die Arbeitswelt in einer
digitalen Gesellschaft
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Die Arbeitswelt in einer digitalen Gesellschaft

Politik muss für ein ausreichendes Maß an Sicherheit für Angestellte und Freiberufler sorgen

Best Practice

Wo hat Veränderung funktioniert? Was kann daraus gelernt werden?

Smart Working, Smart Working Initiative in Korea

Beispiele

Hot Desking

Cloud Computing, Anwenderperspektive (Anforderungsprofil an IT-Mitarbeiter ändert sich), Organisation (Unternehmen haben Angst internes IT-Know-How zu verlieren), Gesellschaft (Cloudcomputing = Industrialisierung der IT)

Crowdsourcing, Neue Möglichkeiten für Unternehmen und Arbeiter

Neue Anforderungen an Management

Führungsarbeit

Ergebnis vs. Tätigkeit

Führungsmodelle

Führungskultur

Unternehmerische Verantwortung

Herausforderungen

Politik

Vernetzung zwischen Unternehmen und Behörden bzw. Institutionen

Muss Akzeptanz neuer Arbeitsmodelle fördern

Muss transparente Prozesse fördern und unternehmerisches Denken

Rahmenbedingungen Arbeitsplatzanforderungen

Bildung

Standard-Berufsausbildungen verlieren an Bedeutung

Wissensmanagement

Die inhaltliche Anpassung seitens der Bildungsträger ist zu langsam

Arbeit

Immer stärkere soziale Vernetzung

veraltete hierarchische Strukturen der Unternehmensführung, Wissen ist nicht hierarchisch strukturiert

Ist die Trennung von Arbeit und Privatleben überhaupt noch relevant und möglich?

Entgrenzte Arbeit

Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement

Konsequenzen

Von Industrie zu Netzwerkökonomie

Flexibilisierung von Unternehmensstrukturen

Flache Hierarchien

Reform der Kommunikationstechnologie und der Kommunikationsabläufe

Industrie 4.0

Hohe Bedeutung für Anwenderindustrien

Verwaltung 4.0

Verantwortung und Konsequenzen der veränderten Arbeitswelt

Veränderung der individuellen Arbeit

Neue Arbeitsmodelle, Home Office, dennoch bleibt Face-to-Face Kommunikation wichtig, Outsourcing/Crowdsourcing, Co-Produktion: Zusammenarbeit von Individuen und Organisation, Verlagerung der Datenspeicherung in Cloudservices, Arbeit wird mobil

Trent zur Selbständigkeit

Gründung von vielen Start-Ups

der klassische Karriereweg hört auf zu existieren

Ausgangssituation

Gesellschaft

Demographischer Wandel verändert die Gesellschaft in allen Bereichen, Bildungsproblematik, Arbeitsmarkt, Gesundheit und Pflege

Generationenkonflikt, Ist der Generationenvertrag hinfällig?, Generation Y, Fordert mehr Selbstbestimmung und Spaß an der Arbeit

Was verändert die Digitalisierung?, Wissensexplosion, Für beruflichen Erfolg ist Spezialisierung nötig, Durch ständigen Informationsfluss ist es schwer gezielt Informationen aufzunehmen, Wissensarbeit wird zu Vervielfältigungsarbeit

Arbeitswelt von morgen

Flexibilität

Herausforderungen, Anwesenheit am Arbeitsplatz vs. Ergebnisse

Chancen, Mobilfunktechnologie und schnelleres Internet ermöglichten Telearbeit

Sicherheit

Herausforderungen, Freiheit braucht Sicherheit, Flexibilisierung der Arbeitswelt birgt die Gefahr, Arbeitskraft total flexibel und extrem billig einzukaufen.

Chancen, Sicherheit gibt Freiheit

Diversity

Herausforderungen

Chancen, Gemischte Teams hinsichtlich Geschlecht, Alter und Herkunft beweisen die bessere Performance, Zusammengeschaltetes Wissen sichert die Identifikation, Kompetenz und den Vorsprung vor dem Wettbewerb, Gelebte Integration und eine aktive Kultur der Beteiligung bilden die Haltung in einem Unternehmen besser ab, als jede verordnete Corporate Identity

Selbstverwirklichung

Herausforderungen, Klassische Einstellungskriterien sind Potenzialverschwendung, Deshalb muss daher ein Fokus auf individuelle Fähigkeiten, Lebenserfahrung und Kreativität gelegt werden, Gerade Erwerbsbiographien sind veraltet

Chancen, Wissen ist digital und kostenlos verfügbar, Emotionale Intelligenz und interkulturelles Wissen gewinnen an Bedeutung, Wechsel von Work-Life Balance zu Work-Blend

Transparenz

Herausforderungen

Chancen, Transparente Prozesse fördern unternehmerisches Denken, gut ausgebaute Netzwerkkultur, Informationen sind leicht und überall zugänglich, Technik ermöglicht die Voraussetzungen für Dialog und innerbetriebliche Demokratie