1. указать ваш текущий статус
1.1. активно ищу работу
1.2. работаю, но ищу работу
1.3. соглашусь на работу своей мечты
1.4. ищу подработку
2. Решение конкретных задач
2.1. выполнение заявок
2.1.1. заявка руководства компании
2.1.1.1. подготовка и проведение разовых мероприятий
2.1.2. заявка предпринимателей
2.1.2.1. персональный подбор сотрудника
2.1.2.1.1. на основании списка соискателей
2.1.2.2. прием заявок на обучение
2.1.2.2.1. полный курс
2.1.2.2.2. сокращенный курс
2.1.2.2.3. дополнительное образование
2.1.2.3. принятие оферты на оказание услуг
2.1.2.4. тарифы на оказание услуг
2.2. сотрудничество с отделами
2.2.1. продаж
2.2.2. лидогенерации
2.2.3. работы с клиентами
3. анализ узких мест и способы улучшения работы
3.1. предложенный кандидат не соответствует требованиям работодателя
3.1.1. предложить кандидату пройти дополнительное обучение
3.1.2. повышение эффективности обучения
3.1.3. предоставить возможность переподготовки
3.2. работодатель не определился с требованиями к соискателю
3.2.1. расширить ключевые моменты в требованиях работодателя к соискателю
3.3. студент не усваивает учебную программу
3.3.1. повышение эффективности обучения
3.3.2. дифференцированный подход к обучению
3.4. улучшение содержания сайта
3.4.1. создание новой рубрики на юридическую тему
3.4.2. добавление к сайту новых юридических разделов для кандидата и для работодателя
3.5. работа по корректировке оферты
3.6. психологическая подготовка кандидатов
3.6.1. введение в обучение психологического блока
4. источники информации
4.1. отдел работы с клиентами
4.1.1. спрос
4.1.1.1. совершенствование обучающих материаллов
4.1.2. предложение
4.1.2.1. стажировка лучших выпкускников
4.1.3. работа со списками соискателей
4.1.4. прохождения тестов соискателями, прошедшими обучение по сокращеному курсу или заочно по записям
4.2. отдел лидогенерации
4.2.1. спрос
4.2.1.1. качественная реклама с отзывами выпускников
4.2.1.2. реклама обучающих тренингов для онлайн- и оффлайн-предпринимателей
4.2.2. предложение
4.2.2.1. материал об успехах выпускников
4.3. отдел продаж
4.3.1. спрос
4.3.1.1. качественные и количественные результаты обучения
4.3.2. предложение
4.3.2.1. отзывы выпускников и работодателей
4.3.3. списки предпринимателей
4.3.4. списки соискателей
5. Отзывы работодателей
5.1. мотивация к подаче отзыва
5.1.1. путем возврата части суммы за услугу подбора работника
5.1.2. рекламы его продуктов
5.1.3. долговременное сотрудничество
5.2. размещение видео на сайте и в других материалах о компании
6. 2. предложения для оффлайн-предпринимателей
6.1. работа ведется в интернете по аналогии с пунктом 1
6.2. подача рекламы через средства массовой информации, бесплатные газеты
6.2.1. статьи
6.2.2. объявления
6.2.3. видео
6.3. создание статей
6.3.1. качественный контент
6.3.1.1. показ выгоды сотрудничества
6.3.1.2. показ выгоды работы через интернет
6.4. анализ потенциальных клиентов
6.4.1. расширение клиентской базы
6.5. поддержка оффлайн-предпринимателей при переводе своего бизнеса в онлайн
6.5.1. предоставление квалифицированных специалистов (МИП)
6.5.1.1. контент-менеджер
6.5.1.2. трафик-менеджер
6.5.1.3. лонч-менеджер
6.5.1.4. менеджер по продажам
7. УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ
7.1. пути решения
7.2. узкое место
8. заложить условие о даче отзыва предпринимателя
8.1. оказать ему помощь в предоставлении этого отзыва
8.2. с указанием возможности возврата части суммы, оплаченной за услугу подбора кандидата и т.п.
9. 1. работа с клиетами предпринимателями
9.1. 1. раскрутка предложений работодателям
9.1.1. рекламный материал для работы
9.1.1.1. банеры
9.1.1.2. объявления
9.1.1.3. соцсети
9.1.1.4. доски объявлений
9.1.1.5. у авторов
9.1.1.6. создание видео
9.1.2. цель
9.1.2.1. реклама
9.1.2.1.1. компании
9.1.2.1.2. инфо продуктов компании
9.1.2.2. трудоустройство студентов
9.1.2.3. показ выгоды сотрудничества
9.1.2.4. расширение клиентской базы
9.2. 2. мотивация работодателей по обращению в DWP
9.2.1. статьи
9.2.1.1. качественный контент
9.2.1.1.1. соц сети
9.2.1.1.2. доски объявлений
9.2.1.1.3. у авторов
9.2.1.2. указать нв выгоды сотрудничества
9.2.1.3. указать на качественную профессиональную подготовку специалистов
9.3. 3. партнерка
9.3.1. создание ссылки, ведущей на видео или стрницу захвата о возможностях сотрудничества с DWP
9.4. гарантии
9.4.1. низкие цены за услуги подбора работника
9.4.2. до результата
9.4.2.1. стоит оговорить дедлайн для особо капризных
9.4.2.2. через уточнение требований
9.4.3. того, что работник будет устроен в соответстии с ТЗ
9.4.3.1. данный вопрос предварительно оговаривается с предпринимателем
9.4.3.2. внесение изменений в договор оферты http://goo.gl/8St2AP
9.4.4. дальнейшего сотрудничества
9.4.4.1. предусмотреть скидки при рекламировании услуг DWP другим работодателям
9.4.4.2. предусмотреть расширение предоставляемых услуг
9.5. сайт
9.5.1. размещение на сайте в разделе для соискателей и работодателей статей по трудовому законодательству с учетом специфики удаленной работы
9.5.2. в договоре оферты
9.5.2.1. предусмотреть возможность оплаты работы кандидата ( п. 3.4.4.) http://goo.gl/8St2AP
9.5.2.2. обязать в п. 3.4.5. будущего предпринимателя оформить трудовые отношения http://goo.gl/8St2AP
9.6. аналитика
9.6.1. количество заявок
9.6.2. количество кандидатов
9.6.3. количество кандидатов, трудоустроенных с первого раза
9.6.4. количество кандидатов, не трудоустроенных с первого раза
9.6.4.1. анализ причин
9.6.4.1.1. внесение корректировки в обучение
9.6.5. сведения о стаже работы выпускников у работодателей
9.6.5.1. постоянное взаимодействие
9.6.6. составление перечня требований предпринимателей
9.6.6.1. учет этих требований при обучении
9.6.7. составление списка предпринимателей
9.6.7.1. регулярное информирование их о новостях
9.7. создание нового инфопродукта
9.7.1. вебинары по консультированию работодателей в области трудового законодательства
9.7.1.1. реклама
9.7.1.1.1. статьи
9.7.1.1.2. соцсети
9.7.1.1.3. сайт DWP
9.8. увеличение услуг, предоставляемых DWP
9.8.1. предложение услуг по оформлению трудовых отношений с кандидатами
9.8.1.1. предварительное согласование условий
9.8.2. оформление блогов. написание статей ....
10. работа в выпускниками
10.1. резюме
10.1.1. подбор хорошей фотографии
10.1.2. цель
10.1.2.1. улучшить эффективность работы компании
10.1.2.2. денежная мотивация
10.1.2.3. применение своих знаний и умений
10.1.2.4. повышение профессионализма
10.1.2.5. на какую должность вы претендуете
10.1.3. профессиональные навыки
10.1.3.1. что умеете делать
10.1.3.1.1. укажите, в чем хорошо разбираетесь
10.1.3.1.2. с какими программами работаете
10.1.3.2. опыт работы
10.1.3.2.1. сосредоточтесь только на том опыте, который подходит для вакансии
10.1.3.2.2. если нет опыта, перечислите курсы, тренинги, которые вы прошли, полученные сертификаты
10.1.4. узкие места
10.1.4.1. нарушение структуры резюме
10.1.4.1.1. своевременная обработка и обратная связь ссоискателю
10.2. собеседование
10.2.1. тест или анкета
10.2.2. личная беседа
10.2.2.1. всегда сохраняйте спокойствие
10.2.2.2. будьте внимательны
10.2.2.3. правдиво отвечайте на вопросы
10.2.2.4. но не раскрывайтесь полностью.
10.2.2.5. изучите всю информацию о работодателе
10.2.2.5.1. в прессе
10.2.2.5.2. на сайте
10.2.2.5.3. в соцсетях
10.2.2.6. сформулируйте свои вопросы
10.2.3. рекламируем новые продукты
10.2.3.1. цель - продажа нового тренинга
10.2.3.2. трудоустройство по другой специализации
10.3. данные о выпускниках
10.3.1. анализ портфолио
10.3.2. предлагаем вакансии
10.3.2.1. рассылка информации о вакансиях
10.3.2.2. реклама новых продуктов
10.3.3. анализ присланных резюме
10.3.4. трудоустраиваем выпускников
10.3.5. размещение резюме на сайтах партнеров
10.4. аналитика рекрутинга
10.4.1. % трудоустроенных выпускников
10.4.2. работа с отзывами работодателей
10.4.2.1. снижение % негативных отзывов работодателей за счет грамотного закрытия вакансий