Capacitación, Formación y Entrenamiento

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Capacitación, Formación y Entrenamiento by Mind Map: Capacitación, Formación y Entrenamiento

1. Gracias al análisis organizacional se puede conocer la situación actual de la empresa, lo que nos permitirá entonces realizar el diagóstico de necesidades

2. Capacitación

2.1. Actividad sistemática, planificada y permanente

2.2. Propósito

2.2.1. Preparar RH

2.2.2. Desarrollar RH

2.2.3. Integrar RH

2.3. Está enfocada al perfeccionamiento técnico

2.4. Objetivos

2.4.1. Mejorar el conocimiento del puesto en todos los niveles

2.4.2. Mejorar la relación jefe-sub alterno

2.4.3. Contribuir a la formación de líderes

2.4.4. Preparar guías para el trabajo

2.4.5. Debe realizarse de forma permanente y continua

3. Diagnóstico de necesidades

3.1. Finalidad: Detectar las necesidades de capacitación contribuye a que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios

4. Referencias

4.1. http://www.elergonomista.com/relacioneslaborales/rl87.html

4.2. http://www.metoder.nu/cgi-bin/met.cgi?d=s&w=2032&l=es&s=mt

4.3. http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html.

5. Es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad

6. Entrenamiento

6.1. Facilitar la supervisión personal.

6.1.1. Incrementar la productividad

6.1.2. Mejoramiento de los sistemas y procedimientos.

6.2. Orienta sus acciones hacia el crecimiento intelectual.

6.3. Saber (qué hacer, qué dirigir)

6.4. Es más práctica (actividades operativas)

6.4.1. La información va dirigida hacia un área específica a adiestrar.

7. Formación

7.1. Es la primera etapa del desarrollo del individuo

7.2. Se enfoca a los comportamientos y aptitudes

7.3. Se relaciona con los valores familiares.

7.4. Maduración total de los individuos.

7.4.1. A largo plazo.

7.4.2. Eleva la moral de la fuerza de trabajo.

7.5. Aporta entrenamiento a las nuevas funciones

7.6. Ayuda en los nuevos procesos

8. Análisis organizacional

8.1. Nos ayuda a encontrar el área del problema y el mejor camino para mejorar las cosas

8.2. Es una herramienta que ayuda los miembros a percibir y compartir su visión sobre la organización

8.3. Métodos

8.3.1. FODA

8.3.2. Red