1. Propinas.
1.1. La propina es una recompensa generalmente económica que se otorga como agradecimiento por un buen servicio y por el producto consumido.
1.2. Hay empresas en las que los trabajadores no ganan más que lo que obtienen de propinas.
1.3. En los últimos años en algunos países la propina se ha convertido en un pago obligatorio por algunos servicios, los restaurantes son el mejor ejemplo de esto.
2. Rendimiento
2.1. Partición en utilidades (sueldo + %)
2.1.1. Recruit Project Sponsor
2.1.2. Recruit Project Manager
2.1.3. Review Related Projects and Lessons Learned
2.1.4. Prepare Project Initiation Plan
2.1.5. Brief the Initial Project Team
2.1.6. Review Project Kick-off Plans and Presentation Map
2.1.7. Hold Project Kick-off Meeting
2.2. Pago en especies (hasta el 20%)
2.2.1. Establish Project Objective
2.2.2. Establish Project Scope
2.2.3. Map Requirements
2.2.4. Map Solution
2.2.5. Map Training Requirement
2.2.6. Review Project Scope
2.3. Destaco laboral.
2.3.1. Determine Project Approach, Stages and Steps
2.3.2. Estimate Project Duration
2.3.3. Establish Resource Requirements
2.3.4. Prepare Project Schedule and Budget
2.3.5. Prepare Work breakdown structure
2.3.6. Document Success Criteria
2.3.7. Review Project Schedule
2.4. Número de bultos vendidos.
2.4.1. Identify Project Resources
2.4.2. Recruit Project Steering Committee
2.4.3. Recruit Project Coordinators
2.4.4. Identify / Recruit Key Stakeholders
2.4.5. Determine Training Requirements
2.4.6. Map the Project Organization Chart
2.4.7. Review Project Organization
2.5. Comisión + Sueldo mínimo.
2.5.1. La comisión es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación. En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar a los vendedores en dos módulo:
2.5.1.1. Uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato
2.5.1.2. Otra variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada.
2.5.2. El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.
2.5.3. Establish Issue Resolution Procedure
3. Tiempo
3.1. Jornal (dia/hora)
3.1.1. Se paga vencida la semana o la quincena.
3.2. Sueldo (mes)
3.2.1. Se paga por mes trabajado
3.3. La jornada laboral es de: 8 horas diarias, 48 horas semanales.
3.3.1. No debe ser mayor a ello.
4. Sueldo/Salario
4.1. No es una:
4.1.1. Indemnización.
4.1.2. Jubilación.
4.1.3. Obra Social.
4.2. Categoría/ Puesto
4.2.1. El sueldo no debe ser menor a: el salario mínimo, salario vital, o el salario móvil.