Давайте\nпосчитаем, сколько у вас времени уходит на первичный просмотр и отсев ненужных\nрезюме, особенно если это достаточно популярная вакансия — например, менеджер по\nпродажам или специалист\nслужбы поддержки.

\n\n

\n\n

Вам\nнужно — ежедневно тратить не менее часа на просмотр этих резюме, плюс еще\nминимум час или полтора что бы прозвонить их. А тех, кому вы не дозвонились,\nприходится набирать еще раз через какое-то время. Какая-то часть кандидатов\nзахочет еще подумать ….

\n\n

И\nэто затраты только на самое ценное что есть у вас — ВАШЕ\nВРЕМЯ, а\nэто 2-3 часа ежедневно при поиске персонала. А СКОЛЬКО СТОИТ\nВАШИХ 2 ЧАСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

\n\n

\n\n

А\nесть еще такие затраты — как телефонные переговоры, оплата объявлений на сайтах\nпо работе и в газетах....

\n\n

А\nчасто еще кандидаты чего-то не договаривают и только специалист-психолог с\nбольшим опытом может быстро выяснить реальные способности соискателя.

\n\n

\n\n

Намного\nпроще, дешевле и быстрее доверить предварительный отбор и\nотсев ненужных кандидатов профессионалам — которые предоставят ВАМ\nуже отобранные резюме и вам останется только провести уже детальные личные\nсобеседования с 5-7 кандидатами, которые сосуществуют вашим критериям.

\n\n

\n\n

КАК ЭТО ПРОИСХОДИТ
\n
ВЫ можете связаться с нами\nв форме обратной связи или перезвонить по телефону --------- для корректного\nформирования вашей задачи

\n\n

Вместе с нашим менеджером формируется\nтребования и критерии к кандидатам

\n\n

Составляется\nи уточняется с ВАМИ анкета (вопросы, которые будут\nзадаваться кандидатам и подходящие для вас ответы)

\n\n

ВЫ\nоплачиваете счет (оплату вы можете относить себе на\nзатраты)

\n\n

Осуществляется\nпоиск, отбор и телефонное интервью нашими специалистами (при\nэтом используются ресурсы не только нашего, но и других ресурсов по поиску работы\n— вы экономите также деньги за размещение вакансий у них и получаете\nмаксимальный эффект за короткое время)

\n\n

В обусловленное время получаете\nдетальный отчет о\nпроделанной работе и резюме отобранных кандидатов вместе с результатами\nинтервью и комментарии наших специалистов по каждому из кандидатов

\n\n

Вам остается только назначить\nличные собеседования и принять подходящих кандидатов на работу.

\n\n

\n\n

Для\nпоиска сложных и ответственных вакансий — например начальников отдела, директоров филиалов мы может\nвам предложить услуги рекрутинга и хедхайтинга. Эффективный и быстрый\nподбор кандидатов зачастую может существенно повлиять на увеличение прибыли и\nпроизводительности компании, даже без наличия других положительных факторов. С\nдругой стороны ошибки в выборе специалистов зачастую сказываются на слишком\nбольшой текучке кадров или недостаточный компетенции персонала. Задержки в\nоперативности подбора кандидатов также обычно негативно влияют на доходность\nлюбой компании.

\n\n

\n\n

Если\nваша организация рассматривает возможность самостоятельно организовывать поиск\nи подбор специалистов, вам следует объективно взвесить все плюсы и минусы\nтакого решения. Очень часто бывает, что использование профессиональных\nпосредников является самым лучшим, выгодным и быстрым\nспособом подобрать необходимых сотрудников. Без детально подсчета многим может\nпоказаться, что самостоятельный поиск обходиться дешевле. Это объясняется тем,\nчто необходимые на подбор персонала траты не на столько очевидны, как оплата\nуслуг посреднику. Детальный подсчет стоимости поиска кандидатов очень часто\nсвидетельствует совершенно о другом. К прямым тратам на подбор персонала\nотносятся: зарплата сотрудника, который осуществляет первичный отбор\nспециалистов; налоги на этого сотрудника; оборудование его рабочего места;\nоплата Интернета и телефонных переговоров; оплата объявлений на сайтах по\nработе и в газетах, а также другие затраты которые всегда входят в реальную\nстоимость процесса подбора персонала. Обязательно обратите внимание на то, что\nвсе эти затраты являются постоянными, соответственно чем дольше компания ведет\nпоиск специалистов, тем дороже в конечном счете они обходятся.

\n\n

\n\nАльтернативным вариантом\nявляется работа с квалифицированными посредниками. У\nнас вы можете заказать подбор персонала или только первичный прозвон кандидатов\nи проведение предварительного телефонного интервью, в соответствии с вашими\nтребованиями. Мы осуществим любой ваш заказ в кратчайшие сроки за умеренную цену

Площадка для встречи работодателей и соискателей