1. Junior I
1.1. Sem experiência
1.2. Tarefas simples
1.3. Necessidade de acompanhamento
1.4. Valor de remuneração
2. Junior II
2.1. Mínimo de 3 meses como Junior I
2.1.1. Desenvolvimento de conhecimento técnico
2.1.2. Desenvolvimento de conhecimento processual
2.1.3. Crescimento de resultados e constância
2.2. Tarefas simples
2.3. Necessidade de acompanhamento
2.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas simples
2.4. Valor de remuneração
3. Junior III
3.1. Mínimo de 3 meses como Junior II
3.1.1. Desenvolvimento de conhecimento técnico
3.1.2. Desenvolvimento de conhecimento processual
3.1.3. Crescimento de resultados e constância
3.2. Tarefas simples
3.2.1. Domínio de tarefas simples
3.2.2. Capacidade de assumir tarefas mais complexas
3.3. Necessidade de acompanhamento
3.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas simples
3.4. Valor de remuneração
4. Pleno I
4.1. Mínimo de 3 meses como Junior III
4.1.1. Domínio do conhecimento técnico
4.1.2. Domínio do conhecimento processual
4.1.3. Crescimento de resultados e constância
4.1.4. Atuar conforme cultura da companhia
4.2. Tarefas complexas
4.3. Independente
4.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas complexas
4.4. Valor de remuneração
5. Pleno II
5.1. Mínimo de 3 meses como Pleno I
5.1.1. Domínio do conhecimento técnico
5.1.2. Domínio do conhecimento processual
5.1.3. Crescimento de resultados e constância
5.1.4. Atuar conforme cultura da companhia
5.2. Tarefas complexas
5.2.1. Desenvolvimento de responsabilidade
5.3. Independente
5.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas complexas
5.4. Olhar analítico
5.5. Sugestão de melhorias de processo
5.6. Valor de remuneração
6. Pleno III
6.1. Mínimo de 3 meses como Pleno II
6.1.1. Domínio do conhecimento técnico
6.1.2. Domínio do conhecimento processual
6.1.3. Crescimento de resultados e constância
6.1.4. Atuar conforme cultura da companhia
6.2. Tarefas complexas
6.2.1. Desenvolvimento de responsabilidade
6.3. Independente
6.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas complexas
6.4. Olhar analítico
6.4.1. Desenvolvimento de análise
6.4.2. Cultura data driven
6.5. Sugestão de melhorias de processo
6.5.1. Comportamento ativo e constante
6.6. Valor de remuneração
7. Senior I
7.1. Mínimo de 3 meses como Pleno III
7.1.1. Referência técnica
7.1.2. Referência processual
7.1.3. Crescimento de resultados e constância
7.1.4. Propagar cultura da companhia
7.1.5. Capacidade de liderança
7.2. Tarefas muito complexas e exclusivas
7.3. Autônomo
7.3.1. Total autonomia no dia a dia
7.3.2. Domínio da rotina
7.3.3. Responsável pela ação própria e de terceiros
7.4. Olhar analítico
7.4.1. Análises críticas
7.4.2. Cultura data driven
7.4.3. Desenvolvimento de pensamento estratégico
7.5. Aplicação de melhorias de processo
7.5.1. Comportamento ativo e constante
7.5.2. Aplicação real de mudanças no processo
7.6. Valor de remuneração
8. Senior II
8.1. Mínimo de 3 meses como Senior I
8.1.1. Referência técnica
8.1.2. Referência processual
8.1.3. Crescimento de resultados e constância
8.1.4. Propagar cultura da companhia
8.1.5. Maior capacidade de liderança
8.2. Tarefas muito complexas e exclusivas
8.3. Autônomo
8.3.1. Total autonomia no dia a dia
8.3.2. Domínio da rotina
8.3.3. Desenvolvimento de atividades próprias
8.3.4. Responsável pela ação própria e de terceiros
8.4. Olhar analítico
8.4.1. Análises críticas
8.4.2. Cultura data driven
8.4.3. Pensamento estratégico
8.5. Aplicação de melhorias de processo
8.5.1. Comportamento ativo e constante
8.5.2. Aplicação real de mudanças no processo
8.6. Valor de remuneração
9. Senior III
9.1. Mínimo de 3 meses como Senior II
9.1.1. Referência técnica
9.1.2. Referência processual
9.1.3. Crescimento de resultados e constância
9.1.4. Propagar cultura da companhia
9.1.5. Plena capacidade de liderança
9.2. Tarefas muito complexas e exclusivas
9.3. Autônomo
9.3.1. Total autonomia no dia a dia
9.3.2. Domínio da rotina
9.3.3. Desenvolvimento de atividades próprias e de terceiros
9.3.4. Responsável pela ação própria e de terceiros
9.4. Olhar analítico
9.4.1. Análises críticas
9.4.2. Cultura data driven
9.4.3. Pensamento estratégico
9.5. Aplicação de melhorias de processo
9.5.1. Comportamento ativo e constante
9.5.2. Aplicação real de mudanças no processo
9.6. Valor de remuneração
10. **Head de Onboarding**
10.1. Squad Leader High
10.1.1. Analista de Onboarding - High
10.1.1.1. Estágiário de Onboarding
10.2. Squad Leader Low/Mid
10.2.1. Analista de Onboarding - Low/Mid
10.2.1.1. Estágiário de Onboarding
10.3. Squad Leader Setup
10.3.1. Analista de Setup
10.3.1.1. Estágiário de Setup
11. Plano de Carreira Analistas de Sucesso
11.1. Junior I
11.1.1. Sem experiência
11.1.2. Tarefas simples
11.1.3. Necessidade de acompanhamento
11.1.4. Valor de remuneração
11.2. Junior II
11.2.1. Mínimo de 3 meses como Junior I
11.2.1.1. Desenvolvimento de conhecimento técnico
11.2.1.2. Desenvolvimento de conhecimento processual
11.2.1.3. Crescimento de resultados e constância
11.2.2. Tarefas simples
11.2.3. Necessidade de acompanhamento
11.2.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas simples
11.2.4. Valor de remuneração
11.3. Junior III
11.3.1. Mínimo de 3 meses como Junior II
11.3.1.1. Desenvolvimento de conhecimento técnico
11.3.1.2. Desenvolvimento de conhecimento processual
11.3.1.3. Crescimento de resultados e constância
11.3.2. Tarefas simples
11.3.2.1. Domínio de tarefas simples
11.3.2.2. Capacidade de assumir tarefas mais complexas
11.3.3. Necessidade de acompanhamento
11.3.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas simples
11.3.4. Valor de remuneração
11.4. Pleno I
11.4.1. Mínimo de 3 meses como Junior III
11.4.1.1. Domínio do conhecimento técnico
11.4.1.2. Domínio do conhecimento processual
11.4.1.3. Crescimento de resultados e constância
11.4.1.4. Atuar conforme cultura da companhia
11.4.2. Tarefas complexas
11.4.3. Independente
11.4.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas complexas
11.4.4. Valor de remuneração
11.5. Pleno II
11.5.1. Mínimo de 3 meses como Pleno I
11.5.1.1. Domínio do conhecimento técnico
11.5.1.2. Domínio do conhecimento processual
11.5.1.3. Crescimento de resultados e constância
11.5.1.4. Atuar conforme cultura da companhia
11.5.2. Tarefas complexas
11.5.2.1. Desenvolvimento de responsabilidade
11.5.3. Independente
11.5.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas complexas
11.5.4. Olhar analítico
11.5.5. Sugestão de melhorias de processo
11.5.6. Valor de remuneração
11.6. Pleno III
11.6.1. Mínimo de 3 meses como Pleno II
11.6.1.1. Domínio do conhecimento técnico
11.6.1.2. Domínio do conhecimento processual
11.6.1.3. Crescimento de resultados e constância
11.6.1.4. Atuar conforme cultura da companhia
11.6.2. Tarefas complexas
11.6.2.1. Desenvolvimento de responsabilidade
11.6.3. Independente
11.6.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas complexas
11.6.4. Olhar analítico
11.6.4.1. Desenvolvimento de análise
11.6.4.2. Cultura data driven
11.6.5. Sugestão de melhorias de processo
11.6.5.1. Comportamento ativo e constante
11.6.6. Valor de remuneração
11.7. Senior I
11.7.1. Mínimo de 3 meses como Pleno III
11.7.1.1. Referência técnica
11.7.1.2. Referência processual
11.7.1.3. Capacidade de liderança
11.7.1.4. Crescimento de resultados e constância
11.7.1.5. Propagar cultura da companhia
11.7.2. Tarefas muito complexas e exclusivas
11.7.2.1. Responsável pela ação própria e de terceiros
11.7.3. Autônomo
11.7.3.1. Total autonomia no dia a dia
11.7.3.2. Domínio da rotina
11.7.4. Olhar analítico
11.7.4.1. Análises críticas
11.7.4.2. Cultura data driven
11.7.4.3. Desenvolvimento de pensamento estratégico
11.7.5. Aplicação de melhorias de processo
11.7.5.1. Comportamento ativo e constante
11.7.5.2. Aplicação real de mudanças no processo
11.7.6. Valor de remuneração
11.8. Senior II
11.8.1. Mínimo de 3 meses como Senior I
11.8.1.1. Referência técnica
11.8.1.2. Referência processual
11.8.1.3. Maior capacidade de liderança
11.8.1.4. Crescimento de resultados e constância
11.8.1.5. Propagar cultura da companhia
11.8.2. Tarefas muito complexas e exclusivas
11.8.2.1. Responsável pela ação própria e de terceiros
11.8.3. Autônomo
11.8.3.1. Total autonomia no dia a dia
11.8.3.2. Domínio da rotina
11.8.3.3. Desenvolvimento de atividades próprias
11.8.4. Olhar analítico
11.8.4.1. Análises críticas
11.8.4.2. Cultura data driven
11.8.4.3. Pensamento estratégico
11.8.5. Aplicação de melhorias de processo
11.8.5.1. Comportamento ativo e constante
11.8.5.2. Aplicação real de mudanças no processo
11.8.6. Valor de remuneração
11.9. Senior III
11.9.1. Mínimo de 3 meses como Senior II
11.9.1.1. Referência técnica
11.9.1.2. Referência processual
11.9.1.3. Plena capacidade de liderança
11.9.1.4. Crescimento de resultados e constância
11.9.1.5. Propagar cultura da companhia
11.9.2. Tarefas muito complexas e exclusivas
11.9.2.1. Responsável pela ação própria e de terceiros
11.9.3. Autônomo
11.9.3.1. Total autonomia no dia a dia
11.9.3.2. Domínio da rotina
11.9.3.3. Desenvolvimento de atividades próprias e de terceiros
11.9.4. Olhar analítico
11.9.4.1. Análises críticas
11.9.4.2. Cultura data driven
11.9.4.3. Pensamento estratégico
11.9.5. Aplicação de melhorias de processo
11.9.5.1. Comportamento ativo e constante
11.9.5.2. Aplicação real de mudanças no processo
11.9.6. Valor de remuneração
12. **Head de Sucesso**
12.1. Squad Leader High
12.1.1. Analista de Onboarding - High
12.1.1.1. Estágiário de Onboarding
12.2. Squad Leader Low/Mid
12.2.1. Analista de Onboarding - Low/Mid
12.2.1.1. Estágiário de Onboarding
12.3. Squad Leader Setup
12.3.1. Analista de Setup
12.3.1.1. Estágiário de Setup
13. Plano de Carreira Analistas de Suporte
13.1. Junior I
13.1.1. Sem experiência
13.1.2. Tarefas simples
13.1.3. Necessidade de acompanhamento
13.1.4. Valor de remuneração
13.2. Junior II
13.2.1. Mínimo de 3 meses como Junior I
13.2.1.1. Desenvolvimento de conhecimento técnico
13.2.1.2. Desenvolvimento de conhecimento processual
13.2.1.3. Crescimento de resultados e constância
13.2.2. Tarefas simples
13.2.3. Necessidade de acompanhamento
13.2.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas simples
13.2.4. Valor de remuneração
13.3. Junior III
13.3.1. Mínimo de 3 meses como Junior II
13.3.1.1. Desenvolvimento de conhecimento técnico
13.3.1.2. Desenvolvimento de conhecimento processual
13.3.1.3. Crescimento de resultados e constância
13.3.2. Tarefas simples
13.3.2.1. Domínio de tarefas simples
13.3.2.2. Capacidade de assumir tarefas mais complexas
13.3.3. Necessidade de acompanhamento
13.3.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas simples
13.3.4. Valor de remuneração
13.4. Pleno I
13.4.1. Mínimo de 3 meses como Junior III
13.4.1.1. Domínio do conhecimento técnico
13.4.1.2. Domínio do conhecimento processual
13.4.1.3. Crescimento de resultados e constância
13.4.1.4. Atuar conforme cultura da companhia
13.4.2. Tarefas complexas
13.4.3. Independente
13.4.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas complexas
13.4.4. Valor de remuneração
13.5. Pleno II
13.5.1. Mínimo de 3 meses como Pleno I
13.5.1.1. Domínio do conhecimento técnico
13.5.1.2. Domínio do conhecimento processual
13.5.1.3. Crescimento de resultados e constância
13.5.1.4. Atuar conforme cultura da companhia
13.5.2. Tarefas complexas
13.5.2.1. Desenvolvimento de responsabilidade
13.5.3. Independente
13.5.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas complexas
13.5.4. Olhar analítico
13.5.5. Sugestão de melhorias de processo
13.5.6. Valor de remuneração
13.6. Pleno III
13.6.1. Mínimo de 3 meses como Pleno II
13.6.1.1. Domínio do conhecimento técnico
13.6.1.2. Domínio do conhecimento processual
13.6.1.3. Crescimento de resultados e constância
13.6.1.4. Atuar conforme cultura da companhia
13.6.2. Tarefas complexas
13.6.2.1. Desenvolvimento de responsabilidade
13.6.3. Independente
13.6.3.1. Desenvolvimento de autonomia em tarefas complexas
13.6.4. Olhar analítico
13.6.4.1. Desenvolvimento de análise
13.6.4.2. Cultura data driven
13.6.5. Sugestão de melhorias de processo
13.6.5.1. Comportamento ativo e constante
13.6.6. Valor de remuneração
13.7. Senior I
13.7.1. Mínimo de 3 meses como Pleno III
13.7.1.1. Referência técnica
13.7.1.2. Referência processual
13.7.1.3. Capacidade de liderança
13.7.1.4. Crescimento de resultados e constância
13.7.1.5. Propagar cultura da companhia
13.7.2. Tarefas muito complexas e exclusivas
13.7.2.1. Responsável pela ação própria e de terceiros
13.7.3. Autônomo
13.7.3.1. Total autonomia no dia a dia
13.7.3.2. Domínio da rotina
13.7.4. Olhar analítico
13.7.4.1. Análises críticas
13.7.4.2. Cultura data driven
13.7.4.3. Desenvolvimento de pensamento estratégico
13.7.5. Aplicação de melhorias de processo
13.7.5.1. Comportamento ativo e constante
13.7.5.2. Aplicação real de mudanças no processo
13.7.6. Valor de remuneração
13.8. Senior II
13.8.1. Mínimo de 3 meses como Senior I
13.8.1.1. Referência técnica
13.8.1.2. Referência processual
13.8.1.3. Maior capacidade de liderança
13.8.1.4. Crescimento de resultados e constância
13.8.1.5. Propagar cultura da companhia
13.8.2. Tarefas muito complexas e exclusivas
13.8.2.1. Responsável pela ação própria e de terceiros
13.8.3. Autônomo
13.8.3.1. Total autonomia no dia a dia
13.8.3.2. Domínio da rotina
13.8.3.3. Desenvolvimento de atividades próprias
13.8.4. Olhar analítico
13.8.4.1. Análises críticas
13.8.4.2. Cultura data driven
13.8.4.3. Pensamento estratégico
13.8.5. Aplicação de melhorias de processo
13.8.5.1. Comportamento ativo e constante
13.8.5.2. Aplicação real de mudanças no processo
13.8.6. Valor de remuneração
13.9. Senior III
13.9.1. Mínimo de 3 meses como Senior II
13.9.1.1. Referência técnica
13.9.1.2. Referência processual
13.9.1.3. Plena capacidade de liderança
13.9.1.4. Crescimento de resultados e constância
13.9.1.5. Propagar cultura da companhia
13.9.2. Tarefas muito complexas e exclusivas
13.9.2.1. Responsável pela ação própria e de terceiros
13.9.3. Autônomo
13.9.3.1. Total autonomia no dia a dia
13.9.3.2. Domínio da rotina
13.9.3.3. Desenvolvimento de atividades próprias e de terceiros
13.9.4. Olhar analítico
13.9.4.1. Análises críticas
13.9.4.2. Cultura data driven
13.9.4.3. Pensamento estratégico
13.9.5. Aplicação de melhorias de processo
13.9.5.1. Comportamento ativo e constante
13.9.5.2. Aplicação real de mudanças no processo
13.9.6. Valor de remuneração
14. **Head de Suporte**
14.1. Squad Leader High
14.1.1. Analista de Onboarding - High
14.1.1.1. Estágiário de Onboarding
14.2. Squad Leader Low/Mid
14.2.1. Analista de Onboarding - Low/Mid
14.2.1.1. Estágiário de Onboarding
14.3. Squad Leader Setup
14.3.1. Analista de Setup
14.3.1.1. Estágiário de Setup