ADMINISTRACION DE SALARIOS EN UNA EMPRESA

1. objetivos de la A.D

1.1. Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa

1.2. Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación

1.3. Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento

1.4. Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera

1.5. Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa

1.6. Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados

2. estructuras del salario

2.1. respecto a los demás cargos de la propia organización, buscando el equilibrio interno de estos salarios

2.2. respecto los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado del trabajo, buscando el equilibrio externo de los salarios

3. salario

3.1. retribucion de dinero

3.1.1. pagado por el empleador al empleado en función del cargo que éste ejerce

4. administracion del salario

4.1. En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor.