1. Работна заплата
1.1. това е цената на стоката "работна сила"
1.1.1. социално-икономическа ф-я - източник на доходи за работниците
1.1.2. разпределителна ф-я - според количеството и качеството на труда
1.1.3. стимулираща ф-я
1.2. принципи за образуване на работната заплата
1.2.1. за договаряне на работната заплата
1.2.2. за равнопоставеност при договарянето
1.2.3. за отразяване на условията на труд
1.2.4. образование, квалификация, значимост на дейността и др.
1.2.5. за единство на интересите
1.3. форми и системи на заплащане на труда
1.3.1. на парче - количеството качествено произведена продукция; зависи от условията на работа
1.3.2. повременна форма - отработено време; прилага се в случай, в които резултатите зависят пряко от работника
1.3.3. акордна форма - обем работа за определено време
1.3.4. основно трудово възнаграждение
1.3.5. допълнително трудово възнаграждение
1.3.6. доплащания над трудовото възнаграждение
1.3.7. доплащания на средства за социално-битови нужди
1.3.8. допълнителни доплащания за платен отпуск
2. Работна сила
2.1. съвкупността от физически, морално-волеви, духовни и др. качества на персонала, които се използват в производствения пеоцес и водят до произвеждане на продукция
2.2. работната сила има динамичен характер
2.3. работната сила се оформя в резултат на специално обучение
3. Производителност на труда
3.1. фактори, от които зависи производителността на труда
3.1.1. с технически характер
3.1.2. организациоони фактори
3.1.3. със социален характер
3.1.4. с икономически характер
3.1.5. свързани с технологичните процеси
3.2. Методи за изменение производителността на труда
3.2.1. натурален- ясна и нагледна представа за резултатност на труда; не може да се направи сравнение;
3.2.2. трудов - изисква много точно нормиране на труда
3.2.3. стойностен - има висока универсалност; зависи от динамиката на цените, за това приложението му трябва да се основава на т.нар. съпоставими цени;
3.2.4. правилно е и 3-те метода да се използват заедно