1. 1. Engajamento e Produtividade
1.1. 1.1 Fatores de Engajamento
1.1.1. Comunicação transparente
1.1.2. Reconhecimento e valorização
1.1.3. Propósito e alinhamento de valores
1.2. 1.2 Estratégias de Produtividade
1.2.1. Metas claras e mensuráveis
1.2.2. Feedback contínuo
1.2.3. Ferramentas digitais de gestão
2. 5. Transformação Digital
2.1. 5.1 Digitalização de Processos
2.1.1. Automação de tarefas
2.1.2. Plataformas colaborativas
2.2. 5.2 Desenvolvimento de Competências Digitais
2.2.1. Treinamentos em tecnologia
2.2.2. Cultura de inovação
3. 6. Turnover e Diversidade Etária
3.1. 6.1 Redução do Turnover
3.1.1. Planos de carreira
3.1.2. Clima organizacional positivo
3.2. 6.2 Gestão da Diversidade Etária
3.2.1. Integração de gerações
3.2.2. Valorização da experiência e da inovação
4. 7. Pilares de Conexão: Tecnologia, Humanização e Sustentabilidade
4.1. 7.1 Tecnologia
4.1.1. Ferramentas digitais para RH
4.1.2. Analytics para tomada de decisão
4.2. 7.2 Humanização
4.2.1. Liderança empática
4.2.2. Cultura de respeito e inclusão
4.3. 7.3 Sustentabilidade
4.3.1. Práticas responsáveis
4.3.2. Equilíbrio entre resultados e bem-estar
5. 4. Economia x Empregabilidade
5.1. 4.1 Impactos Econômicos
5.1.1. Crises e oportunidades
5.1.2. Novas formas de trabalho
5.2. 4.2 Estratégias de Empregabilidade
5.2.1. Qualificação profissional
5.2.2. Adaptação a mudanças do mercado
6. 3. Norma Regulamentadora 1 (NR1)
6.1. 3.1 Objetivos da NR1
6.1.1. Garantia de segurança e saúde
6.1.2. Cumprimento legal
6.2. 3.2 Implementação
6.2.1. Treinamentos obrigatórios
6.2.2. Documentação e registros
6.2.3. Monitoramento contínuo
7. 2. Saúde Mental e Riscos Psicossociais
7.1. 2.1 Promoção da Saúde Mental
7.1.1. Programas de bem-estar
7.1.2. Apoio psicológico
7.1.3. Flexibilidade de jornada
7.2. 2.2 Prevenção de Riscos Psicossociais
7.2.1. Identificação de fatores de risco
7.2.2. Treinamento de lideranças
7.2.3. Ambiente de trabalho saudável