1. 採用基準
1.1. 最低基準
1.1.1. １ 価値観＝新しい物が生み出したいかどうか
1.1.1.1. ES:将来の夢をかかせる
1.1.1.1.1. 夢の大きさ
1.1.1.1.2. 新しい物を生み出したいかどうか
1.1.2. ２ 性格＝積極性
1.1.2.1. ES 今まで頑張ってきた事
1.1.2.1.1. リーダーをしていたか
1.1.2.1.2. ○○の活動をしていた
1.1.3. ３ 地頭＝論理性
1.1.4. ４ スキル＝コミュ力
1.1.4.1. 面接官の主観
1.1.5. ５ コミット率＝熱意
1.1.5.1. ESの量
1.1.5.2. ES公開勉強会の参加人数
1.1.5.3. なんでTNKに入りたいのか？
1.2. プラス点
2. 面接勉強会
2.1. 佐藤 しのけん
2.2. 面接のシュミレーション
2.2.1. 理論
2.2.2. ワーク
2.3. 採用基準の明確化
3. ビラ詰め
3.1. しのけん 古田
4. 入学式ビラまき
4.1. 場所
4.1.1. 東大
4.1.1.1. ビラ
4.1.1.1.1. 3200枚
4.1.1.2. テント列
4.1.1.2.1. 古田 しのけん 長谷川
4.1.2. 早稲田
4.1.2.1. ビラ
4.1.2.1.1. ラウンジノート 500枚
4.1.2.2. 期間
4.1.2.2.1. 3/29~4/3
4.1.2.3. 人
4.1.2.3.1. 和也
4.1.3. 慶應
4.1.3.1. ビラ
4.1.3.1.1. キャンパス 500枚
4.1.3.2. 誰が行うか？
4.1.3.2.1. しのゆう
4.1.3.2.2. つっちー
4.1.3.2.3. おれ
4.1.3.3. 期間
4.1.3.3.1. 4/2~4/5
4.2. ビラ作る
4.2.1. 東大用
4.2.1.1. 既存ものを改善
4.2.1.2. 期限
4.2.2. その他大学用
4.2.2.1. 新しく作る
5. サークルオリエンテーション
5.1. 誰か？
5.2. 場所
5.3. ビラ
5.3.1. 300枚
6. 公開勉強会
6.1. 会場
6.1.1. 北沢タウンホール
6.2. プレゼンター
6.2.1. 4/10 森本
6.2.2. 4/14 古田 野原
6.2.3. 4/16 牛根
6.2.4. テーマ決め
6.3. アフター
6.3.1. しのに一任
6.3.1.1. 期限を決める
6.4. 誘導係
6.4.1. いつ何時どの駅に集合かを明記
6.4.1.1. HPにのせる
6.4.1.1.1. 募集要項の内容を改善
6.4.1.2. ビラに掲載
6.4.2. TNKロゴをA4でコピー
6.4.3. 誰が行うのか？
6.4.3.1. ディレクター＋誰か
6.5. 事前打ち合わせ
6.5.1. タイムフロー作成
6.6. 面接応募用紙
6.6.1. エントリーシート
6.6.2. 面接応募シート
7. 面接
7.1. 面接官の選定
7.2. 面接者対応
7.2.1. 責任者
7.2.2. メーリスを作成
7.2.3. 質問対応
8. 採用会議
8.1. 場所
8.2. 人
8.2.1. 面接を行った人
8.3. アジェンダ作成
8.3.1. 会議をスムーズにさせるため
9. 最初の勉強会
9.1. TNKの方針の資料
9.2. 内容
10. 採用基準
10.1. TNKに入る上で必要
10.1.1. 理念に共感
10.1.1.1. なぜ攻めする
10.2. 最低基準
10.2.1. 価値観
10.2.1.1. 新しい物を生み出したい
10.2.1.1.1. 人生の転機でどういう行動をとったか
10.2.1.1.2. バックグラウンド
10.2.1.1.3. 将来のビジョン
10.2.1.2. 大きな野望がある
10.2.1.2.1. 将来のビジョン
10.2.2. 性格
10.2.2.1. 1 積極性
10.2.2.1.1. 公開勉強会でプレゼンをしているか
10.2.2.1.2. エントリーシートの量
10.2.2.2. 芯がある人
10.2.2.2.1. 例：森本→一番はゆずれない
10.2.2.3. 思いやり
10.2.2.3.1. 悪い時に悪いといえるかどうか
10.2.2.4. 忍耐力
10.2.2.5. ポジティブ
10.2.3. 地頭
10.2.3.1. 1 論理性
10.2.3.1.1. 全体的に話が論理的かどうか
10.2.3.2. 自己分析力
10.2.3.2.1. 自分の強み、弱みにについて
10.2.3.3. 頭の回転 処理速度
10.2.3.3.1. 会話、レスポンスが早い
10.2.3.3.2. 受け答えが早い
10.2.4. スキル
10.2.4.1. 1 コミュ力
10.2.4.1.1. 公開勉強会のアフターや別のとこで
10.2.4.1.2. 雑談をする
10.2.4.2. 実績
10.2.4.2.1. 何を過去に成し遂げたか
10.2.4.2.2. それによってどのようなスキルをみにつけることができたにか
10.2.5. コミット率
10.2.5.1. 1 熱意
10.2.5.1.1. エントリーシート
10.2.5.1.2. 公開勉強会での積極性
10.2.5.1.3. アフターなどでの積極性
10.2.5.1.4. 公開勉強会参加回数
10.2.5.2. 他の活動をしているか
10.2.5.3. ニーズ
10.3. プラス点
10.3.1. 顔
10.3.1.1. かわいいかどうか
10.3.2. 価値観
10.3.3. 性格
10.3.4. 一緒に活動したい人
10.3.4.1. 10期の主観
10.4. コンセプト
10.4.1. 1 TNKの５つのPhaseを達成できる人物
10.4.2. 2 新しいものが生み出せるか
10.5. TNKの方針
10.5.1. phase1 カクホスの成功
10.5.2. phase2 新歓合宿の成功
10.5.3. phase3 イベントの成功
10.5.4. phase4 サービスの成功
10.5.5. phase5 スタートアップの成功
10.6. 理念
10.6.1. 創新者の輩出＝0→１を生み出し、世界を帰る人物の輩出
10.6.1.1. 価値観
10.6.1.1.1. 他に人とは違った考え方を持つ者たち
10.6.1.1.2. 行動せよ
10.6.1.1.3. 計画性
10.6.1.1.4. 人とは違った考え方ができているのか