1. Elementos
1.1. Actividad personal del trabajador
1.2. Dependencia o subordinación por parte del empleador
1.3. Salario como retribución del servicio
2. Indemnizaciones por terminación del contrato sin justa causa
2.1. Contrato a término fijo
2.1.1. Valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.
2.2. Contrato a término indefinido
2.2.1. Trabajadores con salario inferior a 10 salarios mínimos.
2.2.1.1. 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.
2.2.1.2. Más de un año de servicio continuo se le pagarán 20 días adicionales sobre los 30 básicos por cada uno de los años de servicio.
2.2.2. Trabajadores con salario igual o superior a 10 salarios mínimos.
2.2.2.1. 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.
2.2.2.2. Más de un año de servicio continuo, se le pagarán 15 días adicionales sobre los 20 días básicos, por cada uno de los años de servicio.
3. Clases
3.1. Término fijo
3.2. Término indefinido
3.3. Obra o labor determinada
3.4. Trabajo ocasional, accidental o transitorio (No mayor a 1 mes)
3.5. Civil por prestación de servicios
3.6. De aprendizaje
4. Causales de terminación (Artículo 62 Código laboral)
4.1. Por parte del empleador
4.1.1. Engaño
4.1.2. Violencia
4.1.3. Acto inmoral
4.2. Por parte del trabajador
4.2.1. Incumplimiento
4.2.2. Violencia
4.2.3. Violación de las obligaciones o prohibiciones
4.2.4. Falta grave
5. Liquidación de contrato (Termino Fijo y Termino Indefinido)
5.1. Cesantías
5.1.1. Materials
5.1.2. Personel
5.1.3. Services
5.1.4. Duration
5.2. Prima de servicios
5.3. Vacaciones
6. Bibliografía
6.1. http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
6.1.1. Dependencies
6.1.2. Milestones
6.2. http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacin-n-en-colombia-/7399531
6.2.1. Schedule
6.2.2. Budget
6.3. http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
6.3.1. KPI's