1. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
1.1. Definición
1.1.1. Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
1.2. Tipos
1.2.1. ORDINARIO
1.2.2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
2. CONTRATO TEMPORAL
2.1. Definición
2.1.1. El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
2.1.2. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
2.1.3. El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
2.2. Tipos
2.2.1. CONTRATO EN PRÁCTICAS
2.2.2. INTERINIDAD
2.2.2.1. INTERINIDAD QUE SE CELEBRE PARA SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE ESTÉ EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, CON REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
2.2.2.2. INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN FORMACIÓN POR TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
2.2.2.3. INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES DURANTE LOS PERÍODOS DE DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL O SUSPENSIÓN POR PATERNIDAD
2.2.2.4. INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
2.2.2.5. INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
2.2.3. DE PRIMER EMPLEO JOVEN
2.2.4. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
2.2.5. PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
2.2.6. PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA O VÍCTIMA DEL TERRORISMO
2.2.7. PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIÓN
2.2.8. PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIÓN
2.2.9. PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
2.2.10. SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
2.2.11. DE RELEVO
2.2.12. TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
2.2.13. DE TRABAJOS DE INTERES SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO
2.2.13.1. COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO
2.2.13.2. FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO
2.2.14. DE MENORES Y JOVENES, EN CENTROS DE MENORES SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO.
2.2.15. SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
2.2.16. DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
2.2.16.1. DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
2.2.16.2. DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FUERA DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
2.2.17. PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA
2.2.18. PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA
2.2.19. PARA PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN
2.2.20. PREDOCTORAL
2.2.20.1. PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACION
2.2.21. PARA PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
2.2.22. SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
2.2.22.1. (queda derogado desde el 1/1/2013. Disposición Derogatoria única Ley 27/2011, de 1 de agosto)
2.2.23. TRABAJO EN GRUPO
3. CONTRATO INDEFINIDO
3.1. Definición
3.1.1. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
3.1.2. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
3.1.3. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
3.2. Tipos
3.2.1. ORDINARIO
3.2.1.1. Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
3.2.2. DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
3.2.3. DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
3.2.4. PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
3.2.5. DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
3.2.6. DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS
3.2.7. TRABAJO EN GRUPO
3.2.8. SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
3.2.9. NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN
3.2.10. TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
3.2.11. PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
3.2.12. PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA O VÍCTIMA DEL TERRORISMO
3.2.13. PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
3.2.14. CONVERSIÓN DE CONTRATO EN PRÁCTICAS, DE RELEVO, DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN Y EVENTUAL PRIMER EMPLEO EN INDEFINIDO
3.2.15. PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIÓN
3.2.16. PARA TRABAJADORES PROCEDENTES DE UNA ETT CON CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN, CON CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE O CON CONTRATO EN PRÁCTICAS.
3.2.17. CONVERSIÓN DE CONTRATO EN PRÁCTICAS Y TEMPORAL PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN INDEFINIDO
4. CONTRATO EN PRÁCTICAS
4.1. Definición
4.1.1. -El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
4.1.2. Su formalización deberá constar por escrito.
4.1.3. No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.