BENEFICIOS QUE SE DEBEN CONSIDERAR EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. MOTIVACIÓN

1.1. Remuneración del Personal

1.1.1. Remuneración Básica

1.1.1.1. Salario Mensual

1.1.1.2. Salario por Hora

1.1.2. Incentivos Salariales

1.1.2.1. Buen Desempeño

1.1.2.2. Bonos de Participación en los Resultados

1.1.3. Remuneración Indirecta

1.1.3.1. Vacaciones

1.1.3.2. Seguro de vida

1.1.3.3. Seguro de Salud

1.1.3.4. Comedor Subsidiado

1.1.3.5. Transporte

2. Estan Involucrados

3. ESTABILIDAD

3.1. Administración de Sueldos y Salarios

3.1.1. Valuación de Puesto

3.1.1.1. Planeación

3.1.1.2. Integración del Comite de Valuación

3.1.1.3. Selección de un Método de Valuación de Puestos

3.1.1.4. Aplicación de Método

3.1.2. Encuestas Salariales

3.1.3. Analisís de Puesto

3.1.4. Evaluación de Desempeño

3.1.4.1. Permite verificar y valorar la ejecución de las tareas de un trabajador

3.1.4.2. Condiciones de Medición del Potencial Humano