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Gestão de Mudanças by Mind Map: Gestão de Mudanças
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Gestão de Mudanças

9 - Recombinar

Proposta de um novo estado

Eliminar o Caos

Alinhe os Direcionadores de Mudança

10 - Engajar Stakeholders

Executar Plano de Engajamento

Executar Plano de Comunicação

Monitorar Capacidade de Reação

Ajustar ações de Resposta

11 - Implementar Mudança "Enablers"

Congelar/Descongelar Pacotes

Tecnologia/Processos, Alteração de Processo ou Ferramentas de Tecnologia

12 - Facilitar a aceitação da Mudança

Executar Plano de Mitigação

Resistência

Apoio através dos ganhos rápidos

Demonstrações das melhorias através dos Negócios

13 - Implementar Mudança(Organizacional)

Mudança Comportamental

Demonstrar o Valor Acrescentado da Mudança

Implantar novas praticas & políticas

Demonstrar Eficiencia da Mudança

Mudança Cultural

Modificar a Visão Organizacional

Modificar Valores & Temas Organizacionais

Reforçar a Mudança através da comunicação de novas práticas

Facilitar a mudança de crenças

14 - Medir o Sucesso

Monitorar o estabelecimento(KPI's)

Avaliar as métricas contra os critérios de sucesso

Pense em Melhorias

1 - Identificar Direcionadores da Mudança

Tecnologia

Demanda do Mercado

Novas Necessidades de Negócios

Gargalos nos Processos

2 - Determinar Escopo da Mudança

Documento do Contexto existente

O que?, Por que? Onde?,Quando ?, Quem?,Como? e Quanto? custará a mudança.

Mapa da Mudança Organizacional

3 - Identificar Restrições

Tempo

Custo

Urgência Organizacional

4 - Avaliar Impacto

Magnitude

Riscos

Duração

Localização

Organização

Cultura

Processos

Tecnologia

6 - Aprovar Mudança

7 - Planejar Estratégia da Mudança

Matriz Impacto

Mudança Tático/Estratégico

Agente de Mudança

Ir para ação

Engajamento dos Stakeholders

Mitigação da Resistência

Comunicação

8 - Determinar Critérios para o Sucesso

KPI e Milestones

5 - Identificar Fontes de Resistência

Incerteza

Desconfiança

Motivos Pessoais

Inflexibilidade

Falta de 'Skill'

Perda de Poder