1. Seleccionar y aplicar las técnicas de recolección para la auditoria
2. Recopilación de información
2.1. Registro de todo tipo de hallazgo o evidencia que haga posible un examen objetivo
2.2. Técnicas de recolección
2.2.1. Investigación documental
2.2.1.1. Normativa
2.2.1.1.1. Acta Constitutiva; Normas; Reglamento interno
2.2.1.2. Administrativa
2.2.1.2.1. Organigrama; Manueles; otras auditorias
2.2.1.3. Mercado
2.2.1.3.1. Productos y/o servicios; comportamiento de la oferta y de la demanda
2.2.1.4. Ubicación geográfica
2.2.1.4.1. Localización; Distancias y costos de transporte; Cercanía de mercado
2.2.1.5. Estudios financieros
2.2.1.5.1. Análisis y proyecciones financieras; evaluación financiera
2.2.1.6. Situación económica
2.2.1.6.1. Naturaleza y ritmo de la economía
2.2.1.7. Comportamiento del consumidor
2.2.2. Observación directa
2.2.2.1. Revisión del área física de la organización
2.2.3. Acceso a redes de información
2.2.3.1. Detectar información operativa a través de intranet, internet y otros
2.2.4. Entrevista
2.2.4.1. Saber lo que se quiere conocer
2.2.4.2. Preparar una guía de entrevista
2.2.4.3. Determinar áreas a auditar
2.2.4.4. Agendar la entrevista con una cita y ser puntuales
2.2.4.5. Clasificar la información y registrarla
2.2.5. Cuestionarios
3. Medición
3.1. Forma
3.1.1. Escalas de Medición
3.1.1.1. Tienen que estar relacionadas con la planeación de la auditoria y sus directrices
3.2. Fondo
3.2.1. Componentes del proceso administrativo
3.2.1.1. Indicadores
3.2.1.1.1. Son el elemento estratégico del proceso de evaluación
3.2.1.1.2. La selección de los indicadores es fundamental porque reduce la subjetividad en la forma de asignar valores o puntos a cada uno de los elementos del proceso administrativo
3.2.1.2. Papeles de trabajo
3.2.1.2.1. Registro en donde se describen las técnicas y procedimientos aplicados, las pruebas realizadas, la información obtenida y las conclusiones a las que se llega
3.2.1.3. Evidencias
3.2.1.3.1. Comprobación fehaciente de los hallazgos de la auditoria
3.2.1.3.2. Deben ser: Suficientes, Competentes, Relevantes, Pertinentes
3.2.1.4. Revisión del trabajo
3.2.1.4.1. Revisión del programa de trabajo
3.2.1.4.2. Vigilancia constante al trabajo de los auditores
3.2.1.4.3. Aclaración oportuna de dudas
3.2.1.4.4. Control de tiempo invertido
3.2.1.4.5. Revisión de los papeles de trabajo