Unser Koffer

1. "Die Affen verteilen"

2. "Machen Sie mir einen Vorschlag"

3. "Wer fragt, der führt"

4. Selbstreflexion des eigenen Führungsstils

4.1. Wo stehe ich? Wohin will ich?

4.2. offen sein für Veränderungen

4.3. offen sein für Kritik und Verbesserungsvorschläge

5. Kategorisierungsmöglichkeit betreffend die MA

5.1. bessere Einschätzung

5.2. bessere Förderung

5.3. verbesserte Einwirkungsmöglichkeiten

5.4. Verbesserung des Arbeitsklimas

6. Sensibilisierung für Probleme im Team

6.1. Wahrnehmung der Probleme

6.2. Anpacken der Probleme

6.3. eigene Einstellung überdenken: Was andere geschafft haben, kann ich bei meinen Mitarbeitern auch schaffen

7. Ängste reduzieren

7.1. eigene Fehler zulassen

7.2. unbequeme Wege gehen

7.3. andere Wege gehen

7.4. authentisch bleiben

8. Erkenntnis: Den perfekten Vorgesetzten gibt es nicht

8.1. sich nicht selbst zu sehr unter Druck setzen (lassen)

8.2. Ich muss immer weiter an mir arbeiten

8.3. Man lernt nie aus

9. Mensch sein/bleiben

10. Respekt vor MA bewahren

11. Erfahrungen

11.1. interner Austausch mit anderen Führungskräften

11.2. Gruppenarbeit

11.3. Teamarbeit

11.4. Brainstorming