Motivación

1. Mejoramiento de las Habilidades del individuo

1.1. Señales de Peligro para puestos administrativos

1.1.1. Refugiarse en una especialidad

1.1.2. Enfocarse en el desempeño pasado

1.1.3. Exagerar Aspectos de la función de liderazgo

2. Superar problemas de desempeño

2.1. Reabastecimiento

2.2. Reentrenamiento

2.3. Reajuste

2.4. Reasignación

2.5. Liberación

3. Ambiente Laboral Motivador

3.1. MOTIVACIÓN > DESEMPEÑO

3.2. DESEMPEÑO > RESULTADOS

3.3. RESULTADOS > SATISFACCIÓN

3.4. Recompensas como reforzadores

4. Modelar el comportamiento

4.1. Amonestación

4.2. Redirección

4.3. Reforzamiento

5. Justo y Equitativo

6. Incremento de Motivación

7. Diagnóstico de Problemas en el Entrno Laboral

8. Desempeño = Habilidad x Motivación

9. Habilidad = Aptitud x Capacitación x Recursos

10. Motivación = Deseo x Compromiso