Guía para colaborar
by Manuel Leal
1. 5.- ¿CÓMO SE DESARROLLA EL PROCESO?
1.1. asdfgh
1.2. Confianza y respeto mutuo: Si no la hay, difícilmente puede darse un proceso honesto de colaboración, enriquecedor para todas las personas que participen y/o sean afectadas por el mismo. Conocerse mejor, escuchar, actuar, no tanto tolerando o integrando al otr*, sino multiplicando cualitativamente desde la complejidad y la diferencia.
1.3. werty
1.4. fghjk
1.5. Reciprocidad: Estar dispuest*s a compartir y corresponder de igual a igual, a dar y recibir, a aprender con/del otr*.
1.6. Relevancia: Reconocimiento justo de las contribuciones de cada persona, teniendo en cuenta, que aunque todo el mundo no vaya a contribuir por igual, cada cual debe tener la posibilidad de contribuir de manera clave.
2. 6.- LA MEDIACIÓN COMO HERRAMIENTA
2.1. La mediación como fórmula de convocatoria y proceso para generar confianza.
2.2. Ayudar a identificar objetivos y fijar un plan de trabajo.
2.3. Dinamizar las sesiones para mantener la tensión, que todo el mundo participe, gestionar ansiedades, manejar el nivel de incertidumbre, romper inercias y estancamientos, dar estímulos o acompañar en el duelo.
2.4. Aportar metodologías que favorezcan la creatividad, el trabajo colectivo, etc.
2.5. Asegurarse de que se cumplen las tareas y/o ir modificando la hoja de ruta.
3. 4.- ¿QUIÉNES PARTICIPAN?
4. 3.- ¿QUIÉN PUEDE PONER EN MARCHA UN PROCESO DE ESTE TIPO?
5. 1.- ENSALADILLA TERMINOLÓGICA
6. 2.- ¿POR QUÉ PONER EN MARCHA UN PROCESO COLABORATIVO?
7. 2.- ¿POR QUÉ PONER EN MARCHA UN PROCESO COLABORATIVO?
7.1. Mejorar e innovar en los procesos colaborativos
7.1.1. Afrontar un reto, un conflicto, un cambio concreto