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PFK/Pensumlohn by Mind Map: PFK/Pensumlohn
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PFK/Pensumlohn

Vorgehen

Fester Grundlohn + Pensumlohn

Pensum wird vorher vereinbart

Bei Nichterreichen: keine Kürzung,....

...aber Anpassung des Pensums....

...für die nächste Periode.

= "überwachter Zeitlohn"

Sinn

konstantes Pensum ...

..über längeren Zeitraum...

...statt ständiger Leistungssteigerung

Aus Arbeitnehmersicht

Vorteile

Sicherheit für die nächste Periode

konstante Leistung

Nachteile

AN schraubt evtl. Pensum zu hoch

= zu hoher Leistungsdruck

Aus Arbeitgebersicht

Vorteile

wenig Streitigkeiten..

...um Leistungsvorgaben

regelmäßiger Output wird motiviert...

..statt ständiger Leistungssteigerung

Nachteile

Schwer anwendbar bei...

..qualitativen Zeilen

Pensumsmessung aufwendig

BR einbeziehen § 87 (1) Nr. 10 u. 11

Einordnung

Fester Grundlohn: erinnert an Zeitlohn

Pensumlohn für bestimmtes Pensum...

= Ähnlichkeit zu Akkordlohn

Unterschied: Pensum wird ...

...vorher vereinbar.

Mischform aus Akkordlohn + Zeitlohn

= überwachter Zeitlohn

ⓒ Dr. Marius Ebert

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