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DFW/Personalwirtschaft, Ziele by Mind Map: DFW/Personalwirtschaft, Ziele
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DFW/Personalwirtschaft, Ziele

Zielbeziehungen

Zielkonflikt

z.B. Senkung der Kosten - Motivation durch Bezahlung

mögl. Folgen, innere Kündigung, geringe Motivation, schlechteres Betriebsklima, Krankenstand höher, Fluktuation höher

Zielneutralität

Zielkomplementarität

Ziele unterstützen sich gegenseitig

qualitative = nicht direkt messbar

mehr Motivation

mehr Identifikation

Mitarbeiterbindung

soziale

Ergonomie

Familienunterstützung

wertschätzende Personalführung

quantitative = messbar

Senkung der Personalkosten

Abbau von Überstunden

Nicht-Verlängerung befr. Verträge

Kurzarbeit

unbezahlter Urlaub

Senkung des Gehaltes

Reduzierung des Weiterbildungsbudgets

Optimierung der Prozesse

ⓒ Dr. Marius Ebert

www.spasslerndenk-shop.de