WFW/Kündigungsschutz-Gesetz
by Marius Ebert
1. Kündigungsschutz-Klage
1.1. § 4 KSchG
1.2. Innerhalb von 3 Wochen..
1.3. ..ab Zugang der Kündigung.
1.4. (verspätete Zulassung: § 5 KSchG)
2. verhaltensbedingt
2.1. "Was der AN tut"
2.2. Vorherige Abmahnung..
2.2.1. Fehlverhalten konkret benennen
2.2.2. missbilligen
2.2.3. auf Kündigungsgefahr hinweisen
2.3. grunds. erforderlich.
2.4. § 1 (2) S. 1 KSchG
3. personenbedingt
3.1. "Wie der AN ist"
3.2. Hauptgrund: Krankheit, ...
3.2.1. langanhaltende Krankheit mit neg. Zukunftsprognose
3.2.2. unzumutbare wirtschaftliche Belastung
3.2.3. Interessenabwägung
3.3. aber auch zurückgehende..
3.4. Leistungsfähigkeit.
3.5. § 1 (2) S. 1 KSchG
4. ⓒ Dr. Marius Ebert
4.1. www.spasslerndenk-shop.de
5. Geltungsbereich
5.1. persönliche Voraussetzung, § 1 KSchG
5.1.1. > 6 Monate im Betrieb
5.2. betriebliche Voraussetzung, § 23 KSChG
5.2.1. >10 AN im Betrieb
6. betriebsbedingt
6.1. = dringende betriebliche Erfordernisse
6.2. Sozialauswahl
6.2.1. Betriebszugehörigkeit
6.2.2. Lebensalter
6.2.3. Unterhaltspflichten
6.2.4. Schwerbehinderung
6.2.5. § 1 (3) KSchG
6.3. AG muss Versetzungsmöglichkeit prüfen
6.4. Wahlrecht zwischen Klage und Abfindung ....
6.5. ..kann vom AG angeboten werden.
6.5.1. § 1a KSchG