WFWSpezielle Gruppen: Außerordentliche Kündigung

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WFWSpezielle Gruppen: Außerordentliche Kündigung by Mind Map: WFWSpezielle Gruppen: Außerordentliche Kündigung

1. Leitender Angestellter

1.1. problemlos möglich...

1.2. ...bei wichtigem Grund.

1.3. § 626 BGB

2. Freier Mitarbeiter

2.1. problemlos möglich...

2.2. ...bei wichtigem Grund.

2.3. § 626 BGB

3. Heimarbeiterin

3.1. problemlos möglich

3.2. ...bei wichtigem Grund.

3.3. § 626 BGB

4. Umweltschutzbeauftragter

4.1. problemlos möglich

4.2. ...bei wichtigem Grund.

4.3. § 626 BGB

5. Schwangere

5.1. Schwangere Arbeitnehmerin

5.1.1. § 9 MuSchG

5.1.2. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt

5.2. Schwangere Heimarbeiterin

5.2.1. § 9 MuSchG

5.2.2. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt

6. Schwerbehinderter

6.1. mit Zustimmung Integrationsamt

6.2. § 91 SGB IX

7. Grundgedanke

7.1. ..muss immer möglich sein...

7.2. ..wenn ein wichtiger Grund vorliegt...

7.3. ...der zu Unzumutbarkeit führt.

7.3.1. § 626 BGB

8. Auszubildender

8.1. während der Probezeit

8.1.1. sofort

8.1.2. ohne Grund

8.2. nach der Probezeit

8.2.1. sehr hohe Anforderungen...

8.2.2. ..an den wichtigen Grund.

8.2.3. Azubi kann IHK um...

8.2.4. ...Vermittlung bitten.

8.2.4.1. § 22 (4) BBiG

9. Vertreter von Gruppen

9.1. Betriebsratsmitglied

9.1.1. § 103 (2) BetrVG

9.1.2. mit Zustimmung Betriebsrat

9.1.3. hilfsweise: durch das Arbeitsgericht

9.2. Auszubildendenvertretung

9.2.1. mit Zustimmung Betriebsrat

9.2.1.1. § 103 BetrVG

9.3. Jugendvertretung

9.3.1. mit Zustimmung BR

9.3.1.1. § 103 BetrVG

10. ⓒ Dr. Marius Ebert

10.1. www.spasslerndenk-shop.de