Subsistemas de la Gestión del Talento Humano
by Erick Rivero
1. CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN
1.1. Se refiere al nivel de jerarquía y responsabilidades que tiene cada cargo de trabajo.
1.2. Componentes de la remuneración total:
1.2.1. 1. Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.
1.2.2. 2. Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
1.2.3. 3. Beneficios: Los beneficios se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, seguro de salud, restaurante o comedor subsidiado, transporte, etc.).
2. BENEFICIOS LEGALES
2.1. Comprende todas las compensaciones que según el marco legal laboral, contratación colectiva, benefician al talento humano.
2.2. Salario
2.3. Bono de Alimentación (Cesta Ticket)
2.4. Prestaciones Sociales
2.5. Bono Vacacional
2.6. Utilidades
2.7. Seguro Social
3. EGRESOS
3.1. Está integrado por todos los procesos inherentes a la desvinculación del personal de la organización entre ellos: despidos, retiros, traslados, fallecimientos, jubilaciones, prestaciones sociales.
3.2. Jubilación
3.3. Renuncia
3.4. Despido
3.5. Traslados
3.6. Fallecimientos
4. El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesita para alcanzar sus objetivos.
5. República Bolivariana de Venezuela Vicerrectorado Académico Decanato de Investigación y Postgrado Maestría en Gerencia Empresarial Gestión Estratégica del Talento Humano SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Grupo 16 A Ariana Molleja Reinaldo Apostol Jorge Chakkal Erick Rivero Jonathan Giménez José Rafael Castillo
6. CAPTACIÓN O INGRESO
6.1. La sección de captación, facilita al Departamento de Recursos Humanos en el proceso de reclutamiento la búsqueda de talentos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización .
6.2. Existen dos tipos de reclutamiento:
6.2.1. El reclutamiento Interno
6.2.1.1. Reubicación de empleados
6.2.2. El reclutamiento externo
6.2.2.1. TañentosExtraños a la Empresa