Administración de los Recursos Humanos

1. Características

1.1. Utiliza la planificación estratégica para preparar a las persosnas, con miras al futuro.

1.2. Es intencional, porque busca alcanzar objetivos a corto, mediano y largo plazo.

1.3. Se lleva a cabo mediante cambios de comportamiento acorde con los cambios organizacionales.

1.4. Es proactivo, quiere decir que se orienta hacia el futuro y hacia la misión general de la organización.

2. Proceso

2.1. Conocer los objetivos estratégicos de la empresa (Misión y Visión).

2.2. Diagnosticar las necesidades de la organización.

2.3. Establecer objetivos específicos dentro de la organización.

2.4. Planear la acción, métodos y medios.

2.5. Implementar el programa de desarrollo de los RRHH.

2.6. Evaluar los resultados.

3. Definición

3.1. Se encarga de seleccionar, capacitar, organizar y coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promover el logro de los objetivos individuales de cada uno, en pro de una mejor compañía y sociedad.

4. Objetivos

4.1. Coorporativos

4.2. Funcionales

4.3. Sociales

4.4. Personales