Procedimiento de la Junta de Conciliacion y arbitraje

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Procedimiento de la Junta de Conciliacion y arbitraje by Mind Map: Procedimiento de la Junta de Conciliacion y arbitraje

1. Procedimiento de la Junta de Conciliacion

1.1. La junta comenzara luego de la presentación del pliego

1.2. El Inspector tendrá 24 horas para notificar al patrono

1.3. Las partes tendrán 48 horas para nombras 2 representantes de cada parte mas 1 persona suplente

1.4. Dichos representantes tendrán 24 horas a la comunicación del inspector

1.5. Los cuales constituirán la junta de conciliación

2. Procedimiento de la Junta de Arbitraje

2.1. Surge cuando las partes aceptan la recomendación de la junta de conciliacion

2.2. una vez aceptada la huelga queda desvirtuada puesto que ya el patrono no tiene la solucion

2.3. la junta se forma con la asignación de un representante por cada parte, los cuales deberán escoger un tercero que integrara y presidirá la junta de arbitraje

2.4. si estos no se ponen de acuerdo para nombrar un tercero lo hará el Inspector del Trabajo, en 5 días continuos

3. Caracteristicas

3.1. No deben ser personas relacionadas con las partes en conflicto

3.2. Las postulantes ternas deberán estar acompañadas por la manifestación expresa de aceptacion

3.3. Las decisiones de la junta de arbitraje serán tomadas por mayoría de votos

4. terminación de proceso

4.1. la junta dispone de 30 días continuos para dictar su respectivo laudo

4.2. sin embargo podrá prorrogar este lapso por 30 días continuos mas

4.3. el laudo sera publicado en Gaceta Oficial

4.4. no podrá ser dictado para menos de 2 años ni mas de 3 años

5. Duracion y maneras de Terminar la junta de Conciliacion

5.1. la duración sera el momento en que se de la recomendación o un acta donde se deje constancia de la imposibilidad de conciliacion

5.2. la recomendación de la junta de conciliación puede tomar la forma de términos específicos de arreglo o la recomendación de que la disputa sea sometida a arbitraje

5.3. la junta deberá emitir un informe que contenga la enumeracion de las causas de conflicto

5.4. se debe crear un SERVICIO NACIONAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN en caso de un arbitraje por oficio

6. Requisito legal

6.1. que los representantes de los trabajadores estén en la entidad en la cual se promueve el conflicto

6.2. La parte patronal, a su vez, tendran que ser miembros del personal directivo

7. los miembros principales y suplentes deberán asistir a todas las reuniones, pero los suplentes solo tendrán derecho a voz

8. Alumna: Sonnymar Chacon CI23488035 Seccion Saia E