1. Junta de Conciliación
1.1. Previo
1.1.1. Admitido el pliego
1.2. Inicio
1.2.1. Inspector del Trabajo
1.2.1.1. Solicita a las partes
1.2.1.1.1. Requisitos
1.2.1.1.2. Sujetos
1.2.1.1.3. Designación
1.3. Funcionamiento
1.3.1. Plazo
1.3.1.1. 24 horas siguientes
1.3.1.1.1. Se instala laa junta
1.3.2. Ausencia
1.3.2.1. Representantes
1.3.2.1.1. Sustituye
1.3.3. Asistencia
1.3.3.1. Valida
1.3.3.1.1. Un representante para cada una de las partes
1.3.4. Inspector del Trabajo
1.3.4.1. Funciones
1.3.4.1.1. Intervenir en las deliberaciones
1.3.4.1.2. Armonizar los criterios
1.3.4.1.3. Lograr acuerdos
1.3.5. Suplentes
1.3.5.1. Funciones
1.3.5.1.1. No tienen derecho a voto
1.4. Motivo
1.4.1. Acordar una recomendación
1.5. Forma de concluir
1.5.1. Acta que deja constancia
1.5.1.1. Posible
1.5.1.2. Imposible
1.5.1.3. Fin de la etapa del procedimiento
1.5.1.3.1. Arreglo entre las partes
1.5.1.3.2. Someter a arbitraje
1.5.1.4. Hechos
1.5.1.4.1. Arbitraje rechazado por las partes
1.5.1.4.2. Arbitraje rechazado por alguna de las partes
2. Junta de Arbitraje
2.1. Se somete un conflicto colectivo
2.2. Constituye
2.2.1. 3 miembros
2.2.1.1. Escoge
2.2.1.1.1. Plazo
2.2.1.1.2. 1 patronos
2.2.1.1.3. 1 trabajadores
2.2.1.1.4. 1 mutuo acuerdo
2.2.1.2. Requisitos
2.2.1.2.1. No pueden estar vinculados en el conflicto
2.3. Decisiones
2.3.1. Preside el tercer integrante
2.3.1.1. Funcion
2.3.1.1.1. fecha
2.3.1.1.2. lugar
2.3.1.1.3. hora
2.3.1.2. Mayoria de votos
2.4. Atribuciones
2.4.1. Igual faculta que el tribunal ordinario
2.4.2. Audiencia publica
2.4.3. Integrantes: arbitros
2.4.4. Decisiones: Inapelable
2.5. Laudo arbitral
2.5.1. dictado
2.5.1.1. 30 dias siguientes a la constitucion
2.5.1.2. prorroga de 30 dias
2.5.2. publicado
2.5.2.1. gaceta oficial y obligatorio cumplimiento