1. La innovación como proceso social
1.1. Es necesario percibirla y ejecutarla como un proceso dado que requiere de preparación, trabajo, apropiación de la comunidad en los diferentes campos (salud, educación, trabajo)
1.2. Se reconocen limitaciones y experiencias negativas en el momento de poner en marcha un plan o proyecto
1.3. Autoecoorganización
1.3.1. Endógeno: articulación de los recursos propios en pro del objetivo establecido
1.3.1.1. Recursos materiales, técnicos, de conocimiento
1.3.2. Exógeno: factores externos que influyen en el proceso de innovación
1.3.2.1. Influencia sociocultural, aspecto legal, apropiación de la comunidad
1.4. Se debe tener claro
1.4.1. Para que la sociedad avance se debe innovar
1.4.2. Es una tarea de todos ya que nos vemos afectados por las condiciones externas
1.4.3. Se debe salir de la zona de confort y empezar a buscar alternativas para un cambio social
2. La competencia y el aprendizaje como condición de supervivencia
2.1. Se dan cuatro etapas
2.1.1. Definición del problema y posibilidades de resolverlo
2.1.2. Implementación
2.1.3. Oportunidades para el desarrollo de nuevas oportunidades
2.1.4. Transformación de la innovación en política pública
2.2. Se hace necesario transformar la innovación en un voz a voz. Que le permita a toda la comunidad conocerla y replicarla para avanzar
2.3. Al garantizar el aprendizaje significativo, se debe lograr que tanto los agentes activos como la comunidad se apropien de la innovación y la mantengan a lo largo del tiempo
2.3.1. En el campo social es complejo generar cambios en los hábitos de vida y en las creencias de las personas. Por esto, es tan importante que exista un aprendizaje y que se replique porque el cambio comportamental es un proceso que lleva más de un año de trabajo y se refuerza con el pasar del tiempo
2.4. Para poder replicar la innovación es necesario hacer uso de técnicas de persuasión que permitan impactar en el público y técnicas o herramientas del neuromarketing
3. Opinión Personal: Estefanía Sánchez Sandoval
3.1. Participe en una investigación que se realizó en Caldas sobre recolección de experiencias innovadoras. Después de la lectura y de recordar lo encontrado en dicho momento, puedo concluir que efectivamente la innovación es un proceso que tiene varios actores principales que comparten un objetivo que genera bienestar a una comunidad. En el campo social, las características biopsicosociales se modifican constantemente y los profesionales no deben quedarse con la idea de técnicas o soluciones para problemas que ya quedaron en el pasado. Se debe actuar, primero investigar con la comunidad para tener claro cuáles son las necesidades y después trabajar desde la inter y transdisciplinariedad para que se garantice un proceso de cambio.
4. El sujeto de la innovación en el campo social
4.1. Es necesario tener líderes, personas que orienten, persuadan y vinculen a la comunidad en pro de la ejecución del proceso de innovación
4.2. Las principales fuentes de innovación en el campo social son:
4.2.1. Organizaciones de comunidad
4.2.2. Organizaciones no gubernamentales
4.2.3. Organizaciones públicas
4.3. Características de los sujetos en la innovación:
4.3.1. Necesidades y limitaciones a nivel biopsicosocial
4.3.2. Falta de oportunidades
4.3.3. Personas propositivas ante las dificultades que afronten
4.3.4. Altos niveles de resiliencia
4.3.5. Capacidad de trabajo en equipo
4.4. Otro tipo de sujetos
4.4.1. Beneficiarios directos
4.4.1.1. Personas que participan en la creación del proyecto y experimentan la necesidad por la cual se innova
4.4.1.2. Se apropian del proceso y conocen de primera mano las dificultades que se presentan en el camino
4.4.2. Beneficiaros indirectos
4.4.2.1. Grupos de personas, fundaciones, movimientos sociales que trabajen en pro del bienestar social en general
4.4.2.2. Sirven como agentes de conexión entre la comunidad y entidades gubernamentales
5. La cooperación y la organización como condición de progreso
5.1. Difusión de los proceso
5.1.1. Tecnología
5.1.2. Manejo institucional
5.1.3. Apadrinamiento
5.1.4. Cooperación entre empresas
5.1.5. Genera apropiación social que garantiza la creación y mantenimiento de conocimiento
5.2. Es necesario que el conocimiento se
5.2.1. Produzca - Asimile - Difunda
5.2.1.1. Es crucial el rol de las organizaciones, empresas, Estado para que no solo se de y difunda sino para brindar espacios donde se de el nuevo conocimiento
5.2.1.2. Interacción comunicativa
5.3. IMPORTANTE
5.3.1. Trabajar desde diferentes sectores. Inter y transdisciplinariedad
5.3.1.1. En el campo social no se puede visualizar la población desde una sola perspectiva, diversos agentes deben aportar en la comprensión y solución del a problemática