RECURSOS HUMANOS

1. supervicion competente.

2. parte fundamentl de una organizacion

3. concepto de modelo y actidudes orientacion ,motivacion .

4. Reduccion de conflictos clima laboral .entre otros .

5. Reclutamiento y seleccion.

6. controlar la higiene y seguridad del colaborador

7. velar por la buena calidad de vida de todos los que hacen parte de una organizacion

8. Nuevo tema

9. condiciones de trabajo dignas e higienicas .

10. selecciòn de personal. entremanamiento y capacitacion .

11. Evaluar el desempeño laboral.

12. Objetivos de la administracion de recursos humanos .

12.1. Objetivos sociales .

13. Objetivos coorporativos .

14. Objetivos funcionales

15. sostenerse en un nivel justo segun los requisitos de la organizacion.

16. Esta dependencia responde por el exito de la empresa .

17. la administracion de recursos humanos se debe sostener a un nivel justo.