Psicologia del trabajo

1. Funciones del psicólogo en el trabajo

1.1. Diseño de entrevistas de evaluación y seleccion

1.2. Analisis de los requerimientos del puesto de trabajo

1.3. Determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo

1.4. Realización de dinámicas de grupo y técnicas cualitativas para la evaluación y toma de decisiones en materia de personal

1.5. Realizacion de pruevas aptitudinales

2. Desafíos y tendencias de la Gestión de recursos humanos

2.1. Automatizacion

2.1.1. El personal de recursos Humanos puede reducir el tiempo que dedica a labores administrativas en un 40 50%

2.1.2. todos los archivos de recursos humanos estan integrados en linea

2.1.3. Aumenta a satisfacción de los empleados y su nivel de lealtad

2.2. Gamificacion

2.2.1. Consiste en aplicar juegos a campos no ludicos como la empresa,

2.2.2. Incita a que los empleados trabajen a alto rendimiento

2.2.3. Fomenta el sentimiento de equipo y mejora el clima laboral

2.2.4. Identifica las áreas de mejoras de los empleados y los dedepartamientos y detecta el talento

3. Conceptualizacion

3.1. Se ocupa de los aspectos individuales implicados en el comportamiento laboral

3.2. Se ocupa del estudio de la conducta y experiencias desde una perspectiva individual, grupal y organizacional-social en contextos relacionados con el trabajo

3.3. Su objetivo inmediato consiste en describir, explicar y predecir los fenomenos psicosociales que tienen lugar en estos contextos

3.4. Su principal objetivo consiste en mejorar la calidad de vida de los trabajadores

4. Conceptualizacion

4.1. Esta tambien se interesa por las relaciones en el trabajo y otros ambitos de la vida laboral, la personal y la familiar, el ocio y el tiempo libre